23岁女子工作时被男友被杀害
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留学生漏洞消费超2千万
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法邦网蔡绍辉律师走进校园
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导读 有些女职工在怀孕后，无视单位的规章制度，以为即使违反单位的规章制度，单位也不能予以处罚。事实是否如此？女职工孕期内违反单位的规章制度，单位能否解除劳动合同？女职工孕期被解雇，单位在何种情形无须赔偿？
2002年11月6日，崔某入职某公司，双方签订无固定期限劳动合同。2014年5月21日至2015年6月25日期间，崔某一直休病假，履行了病假手续。2015年6月，崔某怀孕。2015年6月26日起，崔某一直休假，未履行请假手续亦未到岗出勤。2015年8月31日，公司向崔某发出《解除劳动合同通知书》，解除理由为崔某自2015年6月26日起至今，连续旷工两个月，违反公司的规章制度。崔某认可自2015年6月26日起未履行请假手续，原因是怀孕情绪不稳定。因此，崔某认为公司在自己孕期单方解除劳动合同系违法解除，故要求公司支付违法解除赔偿金。
法院裁判 女职工孕期旷工 单位解除劳动为合法
法院认为，双方均认可崔某自2015年6月26日起未向公司履行请假手续且未提供劳动。崔某连续旷工的行为，违反了公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，符合法律规定。故我院最终判决认定公司系合法解除劳动合同，无需支付崔某违法解除劳动合同赔偿金。
律师说法 女职工孕期被解雇 单位在何种情形无须赔偿？
对女职工的特殊保护是劳动法律体系的一种基本制度，但这并不意味着“三期”（即怀孕期、产期、哺乳期）女职工可以无视用人单位的规章制度。实践中，经常有女职工存在认识误区，认为只要怀孕了，用人单位便不可与其解除劳动合同。其实不然，我国《劳动合同法》仅规定了用人单位不得对“三期”女职工无过失性辞退和经济性裁员。但法律同时规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可与其解除劳动合同。换言之，即使劳动者怀孕，如果其行为符合某些法定情形，用人单位同样可以解除劳动合同。
就本案而言，女职工崔某虽然怀孕，已处于孕期，但是依然要严格遵守单位的规章制度。崔某在怀孕后未履行请假手续，连续旷工两个月，已严重违反了某公司的规章制度。某公司以崔某连续旷工数月，已严重违反本公司的规章制度为由解除劳动合同，符合劳动法规定，无须支付违法解除劳动合同赔偿金。
以上就是对“女职工孕期被解雇，单位在何种情形无须赔偿？”相关问题的解答。若需要进一步了解其他详细信息，欢迎咨询劳动法方面的专业律师。
（邢洋律师供法邦网-法邦时评专稿，转载请注明作者和出处。）
