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病重的哥请求减份钱遭公司无情拒绝怎么办?

2012年12月19日    我来说两句(1人参与)  

最近有媒体报道,北京的哥高师傅因病去医院做了检查并由医生出具了诊断证明,医生建议休息数日吃药治疗,然后再决定是否手术,因此高师傅向其所在的出租车公司提出减免“份钱”申请,但其所在的公司无情地表示“按照公司的规定,只有出租车司机病重住院,才能够减免份钱,否则公司近万人,要是随便请假免份我们怎么干?”一句冷冰冰的答复道出了世间冷暖,也暴露出了出租车行业的尴尬,那到底出租车司机和出租车公司到底属于什么关系?司机生病该怎么办呢?

一.出租车司机与出租车公司之间法律关系之分析

针对全国各地出租车管理的乱象,国务院办公厅早在2004年就出台了《关于进一步规范出租汽车行业管理有关问题的通知》,明确规定要坚决制止企业利用出租汽车经营权,以车辆挂靠、一次性“买断”、收取“风险抵押金”、“财产抵押金”、“运营收入保证金”和“高额承包”等方式向司机转嫁投资和经营风险,牟取暴利的行为。2008年国务院办公厅《关于进一步加强管理促进出租汽车行业健康发展的通知》又进一步提出了有关出租汽车行业员工制、公司化管理的要求。但是,很多地区的出租车公司为了规避自身的法律责任,仍然采取挂靠形式或者承包制度,这样做的直接结果就是使得出租车司机无法享受到劳动者本应享有的各项社保待遇,致使劳动者的劳动权利受到严重损害。

目前,出租车司机与出租车公司之间有的签订的是承包合同,有的签订的是劳动合同,还有的两种合同都签订了,那么,从法律上看,双方到底是劳资关系还是承包经营关系呢?根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条之规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。显然,出租车公司与出租汽车司机是符合上述法律所规定的用人单位和劳动者主体资格,同时,出租车司机接受出租汽车公司所制订的各项规章制度的管理,另外,出租车司机所提供的劳动恰恰也是出租汽车公司业务的组成部分。可见,二者之间完全符合法律所规定的劳动关系成立要件的,因此,无论出租车司机与出租车公司之间所签订的劳动是何名目,但无法掩盖双方之间所建立的劳动关系之事实。

二.出租车公司能否向出租车司机收取押金或风险金?

既然双方是劳动关系,那么根据《劳动合同法》第9条的规定“用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此,无论用人单位以什么名目收取劳动者的押金或风险金的行为都属于违法行为,应该予以纠正。

三.高师傅是否应该享受病休?

如上述所分析的,无论高师傅与其所在的出租车公司之间曾经签订是是哪种合同,都应该看到高师傅与其所在的出租车公司之间存在事实劳动关系,那么,既然双方之间存在劳动关系,而且医院也出具了诊断证明,那么,根据《劳动合同法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定,高师傅应该享受相应的医疗期和病假待遇,而出租车公司所称的“只有住院才可以减免份钱”的公司规定则是严重侵犯劳动者利益的违法规定,应属无效。

四.如何破解出租车行业的潜规则之难题

目前中国的出租车行业“以承包名义行劳动之实”、严重侵犯出租车司机合法权益的现象比比皆是,这种潜规则在某种程度上挑战了法律的权威,为“法不责众”做了一个“很不好”的注脚。如何维护劳动者的合法权益已不仅仅是一个法律的问题,更是一个社会问题,笔者认为,为了破解这个难题,首先应该借鉴国外出租车行业管理的经验,降低出租车行业的准入制度,应该允许私人进入出租车经营领域,而不能让公权力成为垄断行业的“保护伞”;其次,应该禁止一切形式的出租车“挂靠”行为,大力推广上海、广州等地的成功经验,规定出租车公司必须与出租车司机签订劳动合同,并依法司机缴纳社会保险,以解决出租车司机的后顾之忧;再次,做好对于相关问题的立法工作,从法律上对出租车公司作出更加严格的限制;最后,加大行政检查力度,尤其是劳动监察部门和交通部门应对出租车行业用工的混乱局面作出正确引导,并承担其各自的职责。

(薛为华律师供法邦网-法邦时评专稿,转载请注明作者和出处。)

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[责任编辑:马琳]

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