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工伤认定不再踢皮球

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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
员工主张加班事实，该如何认定？
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女工因怀孕被除名,单位能开除怀孕女职工吗
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大连人力资源律师覃俊办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

大连人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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人力资源百科

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入职管理

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·劳动合同签订
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·其他员工入职法律问题
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商业秘密

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·哪些人需负竞业禁止义务，签订竞业禁止条款的注意事项
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加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班有时间限制吗，法定加班工资怎么计算？
·应当支付加班费的情形，加班费应按什么标准支付？
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工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
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辞职辞退

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劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动仲裁裁决的效力，对劳动仲裁结果不服怎么办？
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系的成立条件有哪些？
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金如何分段计算？
·劳动争议诉讼的举证范围，劳动争议诉讼的举证责任
·如何认定事实劳动关系，如何证明事实劳动关系？
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·劳动争议仲裁的过程及管辖
·申请劳动争议仲裁的时限，劳动争议仲裁的时限
·发生劳动争议怎么办，企业如何判断劳动争议申诉时效？
·劳动争议诉讼的受案范围，劳动争议诉讼的时效
·劳动争议调解期限，怎样确定劳动争议调解期限？
·试用期如何确定，用人单位违法解除劳动合同的法律责任
·劳动争议的诉讼费用，劳动争议的诉讼时效
·事实劳动关系是什么，属于事实劳动关系的情形有哪些？
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·哪些案件属于劳动争议案件，劳动争议案件的范围
·双重劳动关系包括哪些情形，怎么认定劳动关系？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
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·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
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·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
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·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
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劳动法规

·企业财务会计报告条例
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·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
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·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法

合同文书

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·保密协议与竞业限制协议
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·劳动诉讼文书
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·短期聘用合同书的格式，短期聘用合同书范本是什么？
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其他

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