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竞业限制引发经济补偿争议

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覃俊律师 北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
下班违章驾驶出车祸不认定工伤，法院判决认定为工伤
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自愿解除劳动合同要求经济补偿，法院驳回其诉讼请求
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工人受伤是否可以请求赔偿一次性就业补助金？
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大连人力资源律师覃俊办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

大连人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

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大连人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
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·其他员工入职法律问题
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商业秘密

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·签订保密协议的注意事项有哪些，如何签订保密协议
·什么是竞业限制协议，竞业限制协议与保密协议的区别
·保护商业秘密有什么法律规定，保护商业秘密有什么措施
·什么是竞业限制，约定竞业限制要注意什么问题？
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·竞业限制适用的对象，竞业限制适用的范围
·什么人可以签订竞业限制协议，禁业限制的范围有哪些？
·什么是竞业限制，竞业限制如何由来？
·用人单位如何约定竞业限制条款，应注意哪些问题？

加班管理

·加班的认定
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·加班费及工资基数问题
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·加班工资的计算基数是怎样的，如何计算加班工资？
·加班如何认定，周末开会算加班吗，有加班工资吗？
·加班工资怎么计算，出差期间的加班工资怎么算？
·如何确定加班费的计算基数，如何正确计算加班费？
·员工加班有无时间限制，员工加班时间限制的例外情形
·什么叫标准工时制，标准工时制加班费如何计算？
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工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·办理工伤认定的程序是什么，认定工伤如何举证？
·什么是工伤 企业如何帮员工认定工伤
·工伤鉴定如何办理，申请工伤鉴定的程序
·哪些情形应认定为工伤，职工因工死亡单位如何赔偿？
·工伤认定应该由谁举证，工伤认定的举证责任
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·用人单位如何进行女工保护，单位如何防范工伤法律风险
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·工伤伤残等级赔付数额，工伤伤残等级赔偿标准
·申请工伤认定提交的材料，申请工伤认定的期限是多久？
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·工伤劳动争议如何处理，工伤劳动争议处理程序
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辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·单位支付经济补偿金的情形，经济补偿金怎么支付？
·劳动合同终止的法定情形有哪些，劳动合同终止的条件
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·公司什么情况下可以辞退员工，什么情况下不可以？
·主动辞职没有补偿金吗，双倍工资补偿的期限是多久？
·应当支付补偿金的情况有哪些，经济补偿金的支付条件
·员工完不成工作任务能辞退吗，员工不辞而别怎么办
·劳动者单方解除劳动合同情形，需要承担什么责任？
·劳动关系怎么解除，用人单位解除劳动合同的前提是什么
·员工如何办理辞职手续，离职程序注意什么？
·离职申请书怎么写，写离职申请书应注意的问题
·用人单位辞退职工的条件，用人单位辞退员工要注意什么
·员工没犯错能被辞退吗，员工不能胜任工作能辞退吗？
·违约金与赔偿有什么关系，违约金和赔偿金有什么区别？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议的处理程序是怎样的，劳动争议处理需要多久？
·劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解委员会的职责
·申请劳动仲裁应注意什么，劳动仲裁是怎样开庭的？
·事实劳动关系怎样确认，如何确认事实劳动关系
·劳动关系成立的条件，解除劳动合同的注意事项有哪些
·劳动争议仲裁调解的原则，劳动争议仲裁调解的法律效力
·劳动争议处理的原则，劳动争议应如何处理？
·事实劳动关系的形式有哪些，事实劳动关系如何判断？
·劳动纠纷的处理机构有哪些，劳动争议处理的流程是什么
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解不成如何处理
·对劳动争议不服怎么办，劳动争议审理程序是什么？
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解的具体步骤
·劳动争议是什么，哪些争议属于劳动争议？
·什么是事实劳动关系，如何正确处理事实劳动关系？
·劳动争议诉讼的举证范围，劳动争议诉讼的举证责任
·认定劳动关系的条件是什么，施工用工劳动关系怎么确定
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企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项

劳动法规

·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·企业财务会计报告条例
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳动合同范本期限格式，劳动合同范本期限怎么填？
·商业秘密保密协议，商业秘密保密协议样本
·什么是劳动合同制，劳动合同书的格式是什么？
·劳动合同解除通知书，劳动合同解除样本
·保密合同的内容有哪些，保密合同范本是什么？
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·劳动争议诉讼状怎么写，劳动争议诉讼范本
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其他

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