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男子有房有车办低保据北青网报道，11月11日上午8时许，宁国市梅林镇的管某带着妻子前往当地村委会，向村干部提出要为妻子申办低...

未提前通知职工解除合同引纠纷

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覃俊律师
覃俊律师 北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
拒绝加班遭辞退，用人单位能随意安排加班吗？
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单位提前解散的员工补偿，单位支付经济补偿金的条件
如何区分劳务关系与加工承揽
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大连人力资源律师覃俊办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

大连人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
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·中华人民共和国劳动合同法全文

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人力资源纠纷流程

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·企业怎么约定劳动合同工作内容，怎么约定工作地点？
·员工试用期要注意什么，公司试用期解除劳动合同怎么办
·订立劳动合同采用什么形式，不是书面形式的合同有效吗
·企业签订劳动合同的注意事项，未签合同有何法律后果？
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·什么是劳动合同试用期，什么情况不得约定试用期？
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·试用期合同可以单独签吗，非全日制用工能约定试用期吗
·劳动合同中如何约定试用期，试用期内辞退员工的条件
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·企业怎么约定试用期期限，试用期企业怎么签订劳动合同
·企业员工试用期管理有哪些误区，怎么约定试用期？
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商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制协议怎样才有效，违反竞业限制协议的后果
·商业秘密的定义，商业秘密的种类有哪些？
·竞业禁止的时间期限是多长，竞业禁止的期限多久合理？
·企业怎样签订竞业限制合同，能否不约定竞业限制补偿金
·为什么要签订保密协议，保密协议的主要内容是什么？
·竞业限制补偿标准，竞业限制的期限最长几年？
·商业秘密被侵犯应当怎么办，侵犯商业秘密怎么解决？
·商业秘密协议应包含什么内容，签协议要给补偿吗？
·企业怎么确认商业秘密，确认商业秘密有哪些工作？
·如何保护商业秘密，侵犯商业秘密行为法律有什么规定？
·竞业限制注意什么问题，商业秘密保护范围有哪些？
·企业能单方解除竞业限制约定吗，未支付竞业补偿怎么办
·如何签订保密协议，签订保密协议注意什么细节？
·商业秘密保密措施有哪些，对员工的保密措施有什么？
·竞业限制的适用范围，竞业限制的期限是多久
·商业秘密的范围是什么，商业秘密包括哪几类？
·竞业禁止条款的风险，竞业禁止条款无约束力的情形
·侵犯商业秘密罪如何应对，商业秘密有什么法律救济？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班加点的条件，哪些人员不享受加班加点工资待遇？
·如何减少加班时间，限制延长工作时间的措施有哪些？
·追索加班费的时效是多久，加班工资计算方法有哪些？
·员工在试用期有加班费吗，加班费的支付标准是什么？
·怎么计算加班费，做一休一岗位的加班费怎么算？
·如何计算加班工资基数，加班工资基数的确定
·劳动者有权拒绝加班吗，自愿加班能要求加班工资吗？
·提成工资是不是劳动报酬，加班费基数是否包括提成工资
·节假日的加班工资怎么计算，加班证据有哪些？
·节假日加班费怎么算，节假日加班费有什么计算标准？
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·假期加班工资怎么计算，加班工资的基数该如何确定？
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·如何区分值班与加班，值班是否应当支付报酬？
·节假日加班补休能代替三倍工资吗，节假日加班合法吗？
·加班费计算基数标准，加班费计算基数的确定
·计件工时制能否索要加班费，怎么确定是否存在加班？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤鉴定的流程是怎样的，工伤赔偿包括哪些项目？
·单位能辞退工伤职工吗，单位能否扣发工伤期间的工资？
·工伤认定工作的程序，工伤认定工作的流程
·如何安排未成年工的身体检查，用人单位违反规定怎么办
·工伤保险赔偿数额计算，工伤保险赔偿的标准
·工伤事故调查哪些方面，工伤事故调查的内容
·常见的工伤诈骗有哪些，用人单位如何防范工伤诈骗？
·工伤保险待遇包括哪些项目，工伤保险待遇标准
·七级工伤赔偿标准，七级工伤待遇如何？
·农民工工伤如何处理，农民工工伤赔偿标准
·工伤期间的工资如何支付，工伤期间的工资支付标准
·非法用工工伤怎么赔偿，非法用工工伤赔偿金数额
·用人单位如何应对工伤赔偿官司，死亡应如何赔偿其亲属
·职工工伤认定申请书，职工工伤认定申请表范本
·如何进行工伤认定，如何鉴定工伤等级？
·怎样提出工伤认定，提出工伤认定要提交哪些材料？
·享受工伤保险的情形有哪些，不得认定工伤的情形有哪些
·如何鉴定劳动能力，鉴定劳动能力的程序

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·什么是三期，三期内如何保护妇女权益？
·主动辞职没有补偿金吗，双倍工资补偿的期限是多久？
·支付经济补偿金的情形，无须支付经济补偿金的情形
·续订劳动合同的程序，续订无固定期限劳动合同的条件
·解除劳动合同经济补偿金数额，经济补偿金标准
·办理离职交接手续的程序是什么，员工如何办理离职？
·试用期内辞退员工的情形，试用期解除劳动合同的限制
·如何终止劳动合同协议书，终止劳动合同协议书怎么写？
·经济性裁员的程序，经济性裁员应注意什么？
·员工擅自离职怎么办，如何处理员工擅自离职？
·劳动者可以解除劳动合同情形，劳动者解除劳动合同程序
·用人单位裁员的条件是什么，企业解除劳动合同如何补偿
·用人单位何时能辞退员工，合同未到期怎么辞退员工？
·公司倒闭员工有哪些补偿，哪些情况企业能解除劳动合同
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·公司何时可以辞退员工，公司辞退员工怎样赔偿？
·用人单位支付经济补偿的情况，经济补偿支付条件有哪些

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·企业劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解的原则
·用人不签合同的后果，用人单位违法解除劳动合同的责任
·预告性辞退的主要情形，经济性裁员的程序是什么？
·劳动争议仲裁时间，劳动争议仲裁材料有哪些
·劳动争议仲裁的程序是什么，劳动争议仲裁的时效为多长
·提起劳动争议诉讼的条件，劳动争议诉讼的程序
·去哪里申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的管辖地
·如何确认劳动关系，劳动关系怎么确认？
·单位二次约定试用期 劳动者如何维权
·申请劳动争议仲裁应提交的材料，申请劳动争议仲裁期限
·劳动争议仲裁当事人如何确定，诉讼当事人如何确定？
·如何可申请支付令，用人单位违法解除劳动合同的责任
·劳动争议诉讼的管辖，劳动争议诉讼的费用
·劳动争议的类型有哪些，法院不受理哪些劳动争议？
·劳动争议的处理途径，劳动争议仲裁的受案范围
·工伤赔偿仲裁时效是什么，工伤赔偿的仲裁时效特征
·用人单位遇到劳动争议怎么办，用人单位应该如何应对？
·劳动争议的调解程序是什么，劳动争议仲裁程序是什么

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？

劳动法规

·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·企业财务会计报告条例
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·终止劳动合同通知书，终止劳动合同通知书范本
·国际劳务派遣合同条文，国际劳务派遣合同范本是什么？
·竞业限制合同样本是什么，竞业限制合同的内容有什么？
·2013劳动合同范本，2013劳动合同范本下载
·协商解除合同协议书，协商解除合同协议书范本
·保密合同怎么制作，保密合同标准范本是什么？
·岗位劳动合同怎么填，岗位劳动合同的范本是什么？
·合同续订书范本是什么，变更劳动合同书范本是什么？
·劳务派遣合同范本，劳务派遣合同范本下载
·劳动合同解除通知书，劳动合同解除样本
·不服劳动仲裁起诉状，不服劳动仲裁起诉状范本
·解除劳动合同怎么写，解除劳动合同范本
·劳动合同范本如何写，劳动合同范本下载
·技术保密合同范本是什么，技术保密合同格式是什么？
·劳务派遣公司合同格式，劳务派遣公司合同是什么样的？
·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书
·劳务派遣协议怎么制作，劳务派遣协议样本是什么？
·订立劳动合同的原则，劳动合同的主要条款有哪些？

其他

·五险一金
·培训与服务期
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·什么叫劳务派遣，劳务派遣有什么作用？
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·非全日制用工能否约定试用期，此用工方式如何终止用工
·什么叫社会保险，如何办理参加社会保险的手续？
·用人单位如何设计薪酬，职工的薪酬主要包括哪些内容？
·单位可约定服务期的情形，合同与服务期不一致怎么办？
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