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劳务派遣协议如何约定工伤，用工单位与劳动者法律关系

此文章帮助了959人 | 作者：北京人力资源律师 | 来源：法邦网

北京人力资源栏目关注：劳务派遣工发生工伤由谁负责签订劳务派遣协议注意什么？劳务派遣费用怎么算？

一．劳务派遣协议如何约定工伤

用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，派遣机构将负责理工伤理赔事宜。

二．用工单位与劳动者法律关系

用工单位与劳动者。

虽然用工单位与被派遣劳动者不存在劳动法意义上的劳动关系，不等于双方不存在相应的权利和义务关系，作为实际用工单位仍要承担一定的责任。

1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动保护和劳动条件；

2、告之劳动者的工作要求和劳动报酬；

3、支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇；

4、连续用工的，实行正常的工资调整机制。

覃俊律师

北京人力资源律师温馨提示：

在劳务派遣中，派遣员工工资、各项社会保险费费、员工加班费、员工福利费及工会会费都由用人单位支付。现实中关于劳务派遣的劳动者相关报酬和权利的维护一直都争议不断，所以企业对该特殊劳动关系中的各自权利义务要通晓于心。另外，劳务派遣服务费和相关税金也是由用工单位支付。

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