佛山人力资源律师在线咨询/佛山人力资源律师咨询，佛山专业的劳资纠纷律师为您提供免费法律咨询服务！
登录|注册
佛山人力资源律师  [切换城市]
搜索
人力资源百科

免费法律咨询

遇到人力资源问题？
18529592792（同微信）
佛山人力资源律师、劳资纠纷律师咨询热线。专业知名人力资源律师/劳资纠纷律师为您解决人力纠纷，累计为上千家企业解决人力纠纷！
专业频道合作律师招募中

佛山人力资源律师在线咨询

免费发布人力资源法律咨询

人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

试用期随意解除劳动合同引发纠纷

试用期解除劳动合同引发纠纷小建与某公司签订了为期两年的合同，并在合同中约定了3个月的试用期。在2个半月后，公司突然通知他明...

用人单位必须给员工交社保

用人单位必须给员工交社保某市一外商投资企业在与员工签订的劳动合同中规定员工领取货币工资，社会保险费包括在工资之中，由员工...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

佛山人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 佛山知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
手机：18529592792（同微信）
地址：广州市珠江东路16号高德置地冬广场G座24楼

蒋秀丽律师品牌服务

佛山
HR规划管理 佛山
HR劳动合同 佛山
HR用工流程 佛山
HR风险预防 佛山
HR竞业限制
没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
佛山
HR保密制度 佛山
HR员工手册 佛山
HR法务培训 佛山
HR劳动争议 佛山
职务犯罪
免费人力资源法律咨询
免费法律咨询
·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗
·劳动合同解除怎么补偿
·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？
·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？
·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？
·怎么约定商业秘密，商业秘密事项如何约定？
·劳动合同可以自由约定条款不，可以约定哪些条款？
·免费法律咨询，人力资源律师为您解答

佛山人力资源法律专栏

热度：5000℃
如何合法辞退员工
热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
佛山人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
下班违章驾驶出车祸不认定工伤，法院判决认定为工伤
违反计划生育不能享受产假， 用人单位可以不批产假吗
自愿解除劳动合同要求经济补偿，法院驳回其诉讼请求
怀孕违规请假丢工作，单位何时可以辞退怀孕职工？
解聘怀孕女职工引纠纷，用人单位何时不能解除劳动合同
工人受伤是否可以请求赔偿一次性就业补助金？
劳务派遣中欠付工资 劳动者是否只能向用工单位追偿？
劳动争议纠纷案，用人单位如何主张权利？
上班时间发病是否就认定为工伤，如何认定工伤？
佛山人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

佛山人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

佛山人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
·劳动争议仲裁应诉答辩状
·员工保密协议范本下载
·最新劳动合同范本下载

免费佛山人力资源律师咨询

18529592792（同微信）
佛山人力资源律师/佛山劳资纠纷律师咨询电话，专业人力资源律师为您服务。

人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

热门法律资讯

·非婚生子女抚养纠纷 对方不配合做亲子鉴定时应如何处理
·成龙怒打儿子 苦心栽培怎来今天的恶果(图)
·副市长空手夺刀 见义勇为时受伤可算作工伤吗
·苹果新品发布会皆大欢喜 三巨头同天发布平板(图)
·渣土车成马路杀手 三方责任都不可少
·“双性恋”妻子夜不归宿 丈夫离婚有何法定条件(图)
·离婚时放弃抚养费 能否再次主张
·楼顶别墅业主称病倒 违章建筑者还有哪些权利(图)
·京沪高铁上惊现吸血臭虫 被咬了找铁路公司(图)
·丈夫被摩托撞死，胎儿可以要求抚养费赔偿吗？

最新法律文章

·如何理解协议管辖?
·聘请好律师如何判断
·企业发生工伤事故赔偿
·违反竞业限制的违约责任
·未签订竞业限制
·竞业限制协议的效力
·因抱怨拖欠工资被开除
·
·
·考核排位最末

热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·哪些事项可在劳动合同中约定，该合同的必备条款有哪些
·劳务关系裁员的法律依据有哪些，解除劳动合同的规定？
·试用期多长时间，试用期单位解除劳动合同的条件是什么
·用人单位如何约定试用期，用人单位如何预防试用期纠纷
·超过试用期不转正怎么办，试用期克扣工资怎么办？
·企业如何办理招工手续，企业办理招工时应注意什么？
·企业招聘存在哪些风险，企业招聘时应注意哪些问题？
·集体劳动合同应包含的内容，集体劳动合同如何生效？
·如何签订试用期劳动合同，需要要注意哪些问题？
·如何签订劳动合同，公司不签订劳动合同怎么办？
·劳动者怎样签劳动合同，劳动者签劳动合同的注意事项
·用人单位适用范围是什么，用人单位怎么签订劳动合同？
·企业怎么签订临时工合同，企业未签临时工合同怎么办？
·什么是未成年工，未成年工有什么特殊劳动保护措施？
·不得约定试用期的情形，哪些情形不得约定试用期
·签劳动合同注意什么，怎么解除劳动合同？
·劳务派遣入职手续是什么，岗位管理与考核的方法是什么
·试用期内解除劳动合同要注意什么，试用期工资怎么算？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·保密工作如何进行，怎么维护银行商业秘密？
·什么是竞业限制协议，竞业限制协议与保密协议的区别
·怎样签订竞业限制合同，签订竞业限制合同注意事项
·竞业禁止协议与保密协议的不同，二者的区别是什么？
·竞业限制的定义，签订竞业限制协议注意事项
·企业如何保护商业秘密，保护商业秘密的措施有哪些？
·如何应对商业秘密侵权，商业秘密被侵的法律救济？
·竞业禁止内容有哪些，竞业禁止具体有哪些情况？
·怎样签订竞业限制合同，签订竞业限制合同的注意事项
·竞业禁止的时间期限是多长，竞业禁止的期限多久合理？
·什么是竞业禁止，竞业禁止补偿金如何支付？
·签保密协议有什么作用，哪些员工要签保密协议？
·如何保护商业秘密，侵犯商业秘密行为法律有什么规定？
·竞业禁止的适用原则，竞业禁止的补偿金如何确定？
·什么是商业秘密，商业秘密保护的范围是什么？
·商业秘密保密协议的内容，商业秘密保护条款
·竞业禁止限制的区域是什么，限制的期限有什么规定？
·什么是竞业限制条款，约定竞业限制条款应注意哪些问题

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费怎么算，企业不按时支付加班费有何后果
·员工可以拒绝加班吗，可以用补休代替加班费吗？
·加班工资的支付标准，加班工资的举证责任
·加班费的支付标准是什么，加班费法律依据有哪些？
·怎么认定不定时工作制加班，怎么认定计件工作时间加班
·加班费怎么计算，企业如何支付员工出差加班费？
·综合计工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·计件工资是否有加班费，双休日出差算加班吗？
·用人单位安排加班需要符合哪些条件，加班工资如何计算
·不定时加班费如何计算，不定时加班费计算标准
·节假日加班工资怎么计算，加班费的计算基数
·加班工资如何计算，假期工资如何计算？
·做一休一支付加班工资吗，企业应怎样支付加班费？
·哪些职工可享探亲假，长假加班工资怎么算？
·春节加班工资怎么算，春节加班工资算法
·加班加点的条件有哪些，加班加点工资怎么支付？
·企业能否用补休代替加班费，企业年休假认识误区有哪些
·加班工资怎么计算，出差期间的加班工资怎么算？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤死亡如何赔偿，工伤死亡事故赔偿标准
·工伤鉴定有哪些流程，鉴定为因工死亡如何赔偿？
·工伤认定申请的受理机关，特殊情况下的工伤如何认定？
·工伤保险赔偿数额计算，工伤保险赔偿的标准
·哪些人可提起工伤认定申请，哪些情形不能认定为工伤？
·五级工伤赔偿标准，五级工伤待遇如何？
·申请工伤认定的时限，申请工伤认定需要的材料
·工伤事故调查哪些方面，工伤事故调查的内容
·如何调查工伤事故，如何处理工伤事故？
·如何申报工伤，工伤认定申请要交什么材料？
·工伤事故处理流程，工伤事故处理办法是什么？
·工伤认定应提交哪些材料，工伤认定的流程是怎样的？
·发生工伤认定争议怎么办，需注意什么问题？
·上下班途中出车祸算工伤吗，工伤赔偿能否代替民事赔偿
·实习中受伤能享受工伤待遇吗，工伤保险待遇标准是什么
·职工工伤认定的机构，职工工伤认定的时效
·非法用工工伤怎么赔偿，非法用工工伤赔偿金数额
·工伤致残享受哪些待遇，因公死亡享受哪些待遇？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·企业裁员的程序是什么，裁员要给员工多少经济补偿
·辞退员工的情形有哪些，如何辞退在外兼职员工？
·解除劳动合同经济补偿金，终止劳动合同经济补偿金
·用人单位怎么辞退员工，企业辞退职工应注意什么？
·续订劳动合同的程序，续订无固定期限劳动合同的条件
·无固定期限劳动合同如何解除，合同怎么变更？
·哪些情况下不得终止劳动合同，禁止终止劳动合同的规定
·离职需要办理什么手续，离职手续如何办理？
·怀孕女职工有何待遇，哪些情形下企业不能辞退女工？
·经济性裁员的范围，经济性裁员的程序是怎样的？
·主动辞职有没有经济补偿，孕妇辞职有没有经济补偿？
·一次性经济补偿金如何计算个税，应注意什么问题？
·用人单位在什么情况下可以辞退员工，辞退员工的程序
·试用期怀孕如何处理，试用期后不转正怎么办？
·如何终止劳动合同协议书，终止劳动合同协议书怎么写？
·不续签劳动合同是否给付经济补偿金，工作年限怎么算？
·经济性裁员条件，用人单位在哪些情况下可以经济性裁员
·怎么解除劳动关系，解除劳动关系的方法

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议仲裁是什么，劳动争议仲裁的程序是怎样的？
·申请劳动仲裁如何缴纳仲裁费，申请劳动仲裁的费用
·劳动争议仲裁庭是什么，劳动争议开庭审理的细节有哪些
·什么是劳动争议，劳动争议处理程序如何进行？
·申请劳动仲裁的材料有哪些，申请劳动仲裁的程序
·试用期应该如何确定，用人单位不付工资怎么办？
·劳动争议仲裁如何收费，劳动争议仲裁费用
·事实劳动关系的种类，企业终止事实劳动关系时的补偿金
·劳动争议仲裁程序是怎样的，劳动争议仲裁的具体流程
·劳动争议调解的范围，劳动争议调解的具体程序
·用人单位不签合同的法律后果，用人单位不付工资怎么办
·双重劳动关系包括哪些情形，怎么认定劳动关系？
·如何区分事实劳动关系和劳务关系，两者的区别有哪些？
·劳动争议的调解是什么，劳动争议的调解组织有哪些？
·劳动仲裁的程序是什么，劳动争议仲裁能缺席判决吗？
·劳动者入职时间由谁举证，用人单位的举证责任有哪些？
·用人单位的劳动争议证据，劳动争议用人单位的举证责任
·劳动争议仲裁的范围，申请劳动争议仲裁的时间

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？

劳动法规

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·企业财务会计报告条例
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书范本
·什么是劳动合同制，劳动合同书的格式是什么？
·无固定期限劳动合同内容，无固定期限劳动合同范本？
·竞业限制合同怎么写，竞业限制合同范本
·保密合同怎么制作，保密合同标准范本是什么？
·劳动合同范本工作时间格式，劳动合同工作时间的规定？
·劳动合同终止通知，劳动合同终止通知书
·集体劳动合同如何签订，集体劳动合同范本
·解除劳动合同通知书，劳动合同解除样本
·劳动合同范本的内容，劳动合同范本的条款有哪些？
·人员聘用协议是什么，人员聘用协议的范本是什么？
·合同续订书范本是什么，变更劳动合同书范本是什么？
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请格式
·教师聘用合同范本是什么，教师聘用合同格式是什么？
·简易的劳动合同范本，简易的劳动合同格式是什么？
·续签合同申请表怎么填，续签合同申请表的格式是什么？
·劳动合同有哪些，雇佣协议范本是什么样的？
·集体劳动合同范文，集体劳动合同下载

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·服务期协议有什么权利义务，支付违约金的情形有哪些？
·单位可扣除劳动者工资的情形，单位克扣工资怎么办？
·职工病假假期为几天，员工病假期间享有哪些权利？
·失业保险金的领取条件，怎样领取失业保险金？
·病假工资怎么计算，试用期工资怎么算？
·劳务派遣中的主要问题，劳务派遣用工应注意的事项
·女职工产假假期为多长，单位侵犯女职工权益有何后果？
·劳务派遣需要办理哪些手续，劳务派遣手续如何办理？
·劳务派遣协议如何约定工伤，用工单位与劳动者法律关系
·劳动合同的期限有什么规定，劳务派遣合同期限有多久？
·职工享受年休假的条件，职工未享受年休假怎么处理？
·最低工资标准是如何确定的，最低工资标准的确定方法
·女职工的产假有多少天，女职工产假期间的工资如何计算
·探亲假有工资吗，探亲假工资如何算？
·用人单位违法要担什么法律责任，如何支付劳动者赔偿金
·生育保险报销范围，生育保险补偿标准是多少？
·什么是非全日制用工，非全日制用工合同怎么签？
·用人单位能否代扣劳动者工资，企业无故拖欠工资的情形
法邦人力资源律师佛山劳资纠纷律师为您提供有关入职管理、加班管理、商业秘密、劳动争议的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到人力资源方面的问题，可以拔打我们的免费人力资源咨询电话：18529592792（同微信）。专业人力资源律师为您服务。或发布：免费人力资源法律咨询
人力资源律师：云浮人力资源律师 南通人力资源律师 清远人力资源律师 肇庆人力资源律师 茂名人力资源律师 湛江人力资源律师 阳江人力资源律师 江门人力资源律师 韶关人力资源律师 大连人力资源律师 
佛山律师：佛山刑事律师 佛山合同纠纷律师 佛山劳动律师 佛山人力资源律师 佛山企业家辩护律师 佛山民间借贷律师 佛山婚姻律师 佛山房产律师 
法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有 未经授权请勿转载|京ICP备10210683号