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追砸运钞车被击毙

一、追砸运钞车被击毙据人民政协网报道，今天中午，东莞长安乌沙环南路发生一起突发案件，一名男子死于一辆运钞车旁。根据沿街众...

两男子驱赶蹭睡者

两男子驱赶蹭睡者中国网讯，北京西红门的宜家卖场内，时值中午，不少顾客或躺或坐在样板间的沙发和床上。此间，两名体型强壮的青...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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蒋秀丽律师 佛山知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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佛山人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
佛山人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
单位可以强行安排补休吗，加班费如何计算？
不能安排女工从事禁忌劳动，用人单位如何保护女职工？
用人单位辞退劳动者的条件，何时能辞退怀孕职工？
自愿辞职能享受经济补偿金吗，不能享受经济补偿金
工伤私了协议的效力如何确定，工伤私了协议有什么效力
使用童工法理难容，使用童工的处罚是什么？
劳动者以用人单位的工资欠条直接向法院起诉 能否得到支持
住院治疗后引发劳动合同续订纠纷，法院驳回诉讼请求
不交社保引发的纠纷，单位能和职工协议不交社保吗？
佛山人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

佛山人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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·中华人民共和国劳动合同法全文

佛山人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
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·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·企业订立劳动合同的误区，解除劳动合同的赔偿内容
·订立无固定期限劳动合同的情形，变更劳动合同的条件
·试用期内患病有医疗期吗，试用期内患病能否解除合同？
·企业员工入职审查有何作用，如何防范入职审查风险
·试用期期限怎么确定，试用期不转正怎么办？
·试用期辞退员工须补偿吗 试用期辞退员工流程
·劳务派遣入职手续是什么，岗位管理与考核的方法是什么
·什么是无固定期限劳动合同，如何签订该合同？
·何时应订立无固定期限劳动合同，如何解除该合同？
·劳动合同终止的情形，劳动合同不能终止的情形
·什么是劳动合同生效，劳动合同生效的条件
·企业怎么应对求职欺诈，劳动合同具体包括哪些条款？
·签订劳动合同的条件，签订劳动合同的程序
·试用期的工资报酬，试用期的工资标准如何？
·什么是无固定期限劳动合同，签无固定期限合同要注意啥
·不签合同可任意克扣工资吗，不签合同怎么赔双倍工资？
·招聘广告如何避免就业歧视，如何审核录用新员工？
·如何签订试用期劳动合同，企业在试用期内能否辞退员工

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制的期限是什么，竞业限制如何补偿？
·单位定制竞业限制合同要注意什么，如何发放竞业补偿金
·商业秘密要具备什么条件，商业秘密的种类有哪些？
·竞业限制补偿金怎么发放，竞业限制补偿金是否需要缴税
·什么是脱密措施，竞业限制协议与脱密措施约定有何不同
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的认定
·竞业限制的含义，竞业限制经济补偿标准
·企业如何保护商业秘密，保密协议是竞业限制协议吗？
·如何签订保密协议，签订商业秘密保密合同注意什么问题
·竞业禁止的对象有哪些，竞业禁止的期限有多久？
·如何保护商业秘密，签订竞业限制合同注意什么？
·什么是商业秘密，怎样构成商业秘密？
·什么是商业秘密，侵犯商业秘密如何处理？
·哪些员工需要签订保密协议，签订保密协议要注意什么？
·企业如何约定竞业禁止，企业约定竞业禁止要注意什么？
·竞业限制补偿问题有哪些，竞业限制的主体有什么规定？
·商业秘密许可使用的概念，商业秘密许可使用合同的内容
·签订竞业禁止协议应注意什么，竞业禁止协议注意事项

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·企业支付加班费的标准，企业如何依法支付加班费？
·公司可以强迫加班吗，加班工资怎么算？
·什么叫标准工时制，标准工时制加班费如何计算？
·加班费支付标准有哪些，加班费是如何规定的？
·长假如何支付加班工资，节假日与休息日工资有什么不同
·综合工时制员工要加班吗，不定时工时制员工要加班吗？
·加班费的计算基数，补休能代替加班费吗
·计件工资制有加班吗，综合计算工时工作制有加班吗？
·加班费的计算标准有哪些，加班费的计算基数有什么规定
·哪些企业实行不定时工作制，加班费的支付标准是什么？
·加班工资怎么计算，用人单位应如何支付工资？
·企业能否用补休代替加班费，企业年休假认识误区有哪些
·用人单位安排加班需要符合哪些条件，加班工资如何计算
·由谁来证明存在加班事实，由谁来证明加班时间？
·加班时间怎么认定，关于加班时间有什么规定？
·法定的工作时间是多少，不定时工作制加班费如何计发？
·不定时工作制有加班费吗，公司不发工资怎么办？
·补休及加班费是否能替代，企业安排职工加班有限制吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·如何办理工伤鉴定手续，工伤鉴定需要多长时间
·如何申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定的程序是什么？
·工伤认定范围包括哪些，工伤认定的具体流程
·工伤鉴定的程序是怎样的，工伤鉴定的费用由谁承担？
·职工工伤待遇有哪些，职工工伤补贴的标准是什么
·工伤保险待遇包括哪些，如何计算一次性伤残补助金？
·上班时间突发疾病是工伤吗，申请工伤认定的主体有哪些
·工伤伤残鉴定机构，工伤伤残鉴定的时效
·工伤认定的注意事项有哪些，认定工伤需要哪些资料
·工伤认定的申请时限有什么规定，申请工伤认定的流程
·工伤认定程序，工伤认定行政复议是怎样的？
·工伤鉴定有哪些流程，鉴定为因工死亡如何赔偿？
·农民工工伤赔偿标准，农民工工伤赔付标准
·工伤事故赔偿的标准，工伤事故处理步骤有哪些？
·职工工伤认定要符合哪些条件，职工工伤认定的条件
·工伤事故死亡赔偿金多少，工伤事故死亡赔偿标准
·患职业病后怎么办，职业病如何赔偿？
·工伤的索赔如何计算，哪些情况能享受工亡赔偿标准？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·经济性裁员是指什么，单位经济性裁员的程序是什么？
·公司什么情况可以辞退员工，公司可以辞退员工的情形
·协议解除劳动合同的情形，协议解除劳动合同给补偿金吗
·无固定期限劳动合同如何解除，合同怎么变更？
·企业经济性裁员的程序，企业经济性裁员如何补偿员工？
·辞退员工应注意的问题，开除员工的程序怎么进行？
·公司辞退员工的情形有哪些，辞退员工要支付经济补偿吗
·用人单位解除劳动合同的方式，单位解除劳动合同的情形
·劳动合同的解除的方式，解除劳动合同的情形有哪些？
·合法解雇的情形有哪些，员工兼职能否被解雇？
·什么是预告性辞退，预告性辞退的主要情形有哪些？
·如何续订劳动合同，劳动合同续订的程序是怎样的？
·职工试用期患病企业怎么办，试用期能否解除劳动合同？
·劳动者有自主辞职权吗，哪些情形劳动者可解除劳动合同
·员工如何离职，员工离职的方式有哪些？
·劳动者能随时离职吗，什么情况劳动者离职能有经济补偿
·无过失辞退员工争议，离职补偿产生的争议有哪些？
·员工离职申请书范本，员工离职申请书格式

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议调解的方式，劳动争议调解机构
·劳动关系成立的条件，怎么区分劳动关系与劳务关系
·什么是劳动争议调解，劳动争议调解的时间
·劳动争议处理途径有哪些，解决劳动争议的方法有哪些？
·劳动仲裁时效问题，劳动仲裁程序如何？
·劳动争议仲裁调解程序，劳动争议仲裁调解流程
·劳动争议的类型有哪些，企业如何处理劳动争议？
·事实劳动关系的种类，企业终止事实劳动关系时的补偿金
·事实劳动关系有哪些情形，事实劳动关系如何处理？
·如何确认劳动关系，用人单位否认劳动关系怎么办？
·怎样才能提起劳动仲裁诉讼反诉，提起仲裁诉讼反诉条件
·申请劳动仲裁需要的材料，劳动争议仲裁的期限
·去哪里申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的管辖地
·企业申请劳动仲裁应注意什么，劳动仲裁立案的条件
·劳动争议诉讼的管辖，劳动争议诉讼的费用
·事实劳动关系能否解除，解除事实劳动关系是否要补偿？
·劳动关系主要特点，应对复杂劳动关系的主要措施
·劳动关系与劳务关系的差别，劳动关系与劳务关系的区别

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？

劳动法规

·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·企业财务会计报告条例
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳务派遣服务合同的格式，如何制作劳务派遣服务合同？
·商业秘密保密协议格式，商业秘密保密协议范本是什么？
·集体劳动合同范文，集体劳动合同下载
·学员就业安置合同格式，学员就业安置合同范本是什么？
·解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书范本
·北京市劳务派遣合同范本，劳动派遣合同示范文本是什么
·员工培训协议书范本，员工培训协议书模板
·南京市劳务派遣合同范本，劳务派遣合同填写哪些信息？
·保密合同怎么制作，保密合同标准范本是什么？
·无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同范本
·劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书范本
·续签合同申请表怎么填，续签合同申请表的格式是什么？
·建筑业劳动合同范本是什么，建筑业劳动合同内容有哪些
·解除劳动合同书格式，解除劳动合同书范本下载
·临时用工约定哪些事项，临时用工合同范本是什么？
·商业秘密保密协议，商业秘密保密协议样本
·什么是劳动合同制，劳动合同书的格式是什么？
·保密合同的内容有哪些，保密合同范本是什么？

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·劳动关系主体对象有哪些，工会的职能是什么？
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