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城管遭老太刺喉

一、城管遭老太刺喉2017年1月16日下午5点过，重庆市沙坪坝区三峡广场商圈市政执法队员在纠正一售卖糖葫芦的游摊时，卖糖葫芦的老...

做好辞退管理 避免劳动争议

近年来，随着劳动者维权意识的提高，用人单位与劳动者劳动争议案件数量飙升，其中劳动合同解除方面的矛盾尤显突出，这就要求用人...
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蒋秀丽律师 佛山知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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佛山人力资源法律专栏

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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
试用期条款的效力如何认定，口头约定试用期条款有效吗
员工休病假能解除劳动合同吗，到期劳动者休病假怎么办
职工工伤赔偿后复发 单位是否继续赔偿费用？
主动辞职后请求经济补偿金被驳回，补偿支付条件是什么
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佛山人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

佛山人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
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佛山人力资源法律文书

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
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·其他员工入职法律问题
·劳动合同必须包括哪些内容，劳动报酬条款包括哪些内容
·劳动关系确认劳动关系争议情形，非劳动关系确认的情形
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·如何认定劳动者试用合格，试用不合格单位怎么证明？
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商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·哪些商业秘密归属用人单位，哪些商业秘密属于职工？
·竞业限制是什么意思，竞业限制的时间是如何规定的？
·保密协议的内容有哪些，单位约定保密事项要注意什么？
·如何签订保密协议，签订商业秘密保密合同注意什么问题
·竞业禁止协议与保密协议的不同，二者的区别是什么？
·竞业限制协议的内容，竞业限制的主要条款
·竞业禁止有哪些分类，竞业禁止适用范围有哪些？
·竞业限制协议有效的基本条件，竞业限制怎样才能有效
·哪些员工需要签订竞业禁止协议，商业秘密的内容有哪些
·商业秘密的特征有哪些，如何认定商业秘密？
·商业秘密与竞业限制的区别，竞业限制的构成要件有哪些
·企业怎么制定保密条款，职工违反保密条款企业怎么办？
·签订保密协议应当注意的问题，签订保密协议的注意事项
·企业如何约定竞业禁止，谁对用人单位负有竞业禁止义务
·竞业限制的适用范围，竞业限制的适用对象
·竞业限制是什么，竞业限制与禁业竞止有什么区别？
·如何保护企业商业秘密，企业保护商业秘密的措施
·实行竞业限制要注意什么，竞业限制的注意事项有哪些

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·哪些休假应该向劳动者支付工资，支付加班工资的标准
·加班工资怎么算，加班工资支付标准是怎样的？
·企业应如何支付加班费，是否已支付加班费由谁举证？
·值班是不是加班，安排值班是否应当支付报酬？
·最低工资是否包括加班工资，加班工资举证责任有谁承担
·计件工资要支付加班费吗，节假日加班工资怎么算？
·长假如何支付加班工资，节假日与休息日工资有什么不同
·加班工资怎么计算，最低工资包括加班工资吗？
·不定时加班费如何计算，不定时加班费计算标准
·每周上六天班算加班吗，单位与员工签订义务加班有效吗
·标准工时的加班费如何计算，综合计工时加班费如何计算
·加班的限制有哪些，加班限制的规定是怎样的？
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· 加班是否有时间限制，用人单位安排加班的注意事项
·如何计算加班时间，加班时间不受限制的情况
·综合计算工时制的加班费计算，标准工时制的加班费计算
·加班加点的条件有哪些，加班加点工资怎么支付？
·什么情况下才可以加班，加班工资怎么计算？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤伤残等级标准，工伤伤残等级赔偿标准
·办理工伤认定的程序是什么，认定工伤如何举证？
·双重劳动关系工伤谁赔偿，双重劳动关系工伤的赔偿责任
·哪些情形可以认定为工伤，哪些人员可以申请工伤认定
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·用人单位如何进行女工保护，单位如何防范工伤法律风险
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·非法用工单位的工伤如何处理，童工工伤怎么处理
·工伤私了协议有效吗，工伤私了协议的后果
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·实习中受伤能享受工伤待遇吗，工伤保险待遇标准是什么
·怎么申请工伤认定，应该如何申请工伤认定
·农民工工伤理赔标准，农民工工伤赔付标准

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·解除劳动关系的情形，什么情形可以解除劳动关系
·如何终止劳动合同协议书，终止劳动合同协议书怎么写？
·单位支付赔偿金的起算时间是什么，与经济补偿金的区别
·协议解除合同的条件，协议解除合同的程序
·劳动者单方解除劳动合同的情况，具体情形有哪些？
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·劳动关系是什么，如何约定合同终止条件？
·用人单位裁员的法律依据，用人单位裁员后应该如何补偿？
·解除劳动合同的条件是什么，怎么解除劳动合同？
·什么情况用人单位可以解除劳动合同，条件是什么？
·企业解除劳动合同的注意事项，企业非法解除有何后果？
·用人单位不得解除劳动合同情形，违法解除劳动合同情形
·劳动者啥情况可解除劳动合同，员工离职未通知公司咋办
·用人单位可以解除劳动合同的条件，具体有哪些情形？
·经济性裁员须满足哪些条件，孕妇被辞退应怎么赔偿？
·劳动者有自主辞职权吗，哪些情形劳动者可解除劳动合同

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·双重劳动关系包括哪些情形，怎么认定劳动关系？
·员工辞职怎样保留证据，如何取得员工辞职证据？
·劳动争议诉讼管辖，劳动争议诉讼时效是多久？
·事实劳动关系有哪些，事实劳动关系对用人单位有何风险？
·申请劳动争议仲裁的条件，需要哪些材料？
·试用期应该如何确定，用人单位不付工资怎么办？
·劳动争议诉讼的举证范围，劳动争议诉讼的举证责任
·企业发生劳动争议怎么办，企业内部调解劳动争议的程序
·如何确认劳动关系，单位不确认劳动关系怎么办
·事实劳动关系的种类，企业可单方面终止事实劳动关系吗
·事实劳动关系怎样确认，如何确认事实劳动关系
·事实劳动关系是什么，如何判断是否形成事实劳动关系？
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解的具体步骤
·劳动争议诉讼谁举证，劳动争议诉讼的举证责任
·什么是劳动争议仲裁，劳动争议仲裁程序
·劳动争议仲裁时效，处理劳动争议时的时间限制
·什么是劳动关系，劳动关系如何解除？
·劳动纠纷调解的方式有哪些，劳动争议调解有法律效力吗

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
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·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本

劳动法规

·国家统计局关于工资总额组成的规定
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·企业财务会计报告条例
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
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合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳动合同有哪些，雇佣协议范本是什么样的？
·涉外劳动技术服务合同范本，涉外劳动技术服务合同格式
·员工保密协议范本，员工保密协议范本下载
·订立劳动合同的原则，劳动合同的主要条款有哪些？
·岗位劳动合同怎么填，岗位劳动合同的范本是什么？
·建筑业劳动合同范本是什么，建筑业劳动合同内容有哪些
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