一、小时工工资应多久给结算
小时工工资结算不得超过15天。
在非全日制用工的情况下，劳动者的工资结算支付周期最长不能超过15天。
非全日制用工有个工作时数的规定，就是俗称的“小时工”。《劳动合同法》规定劳动者在同一个用人单位，一般平均每天不能超过4小时，每周累计的工作时间不超过24小时，如果以小时工资计薪，可以明确这种用工形式是非全日制。但是如果职工每周的累计工时超过24小时，就应该认定为全日制。
除对工作的小时数有规定外，《劳动合同法》对于非全日制用工规定了工资的结算周期，在非全日制用工的情况下结算支付周期最长不能超过15天。作为非全日制用工的小时工资，由各地人民政府制订。北京市从2003年起就有非全日制用工的小时工资，而且2003年发文明确了这种用工形式。现行标准，在日常情况下，非全日制小时工资标准是8．7元，这比全日制下的工资要高，全日制工资每月730元，每小时是4。96元。法定节日时，每小时的工资是20元。
作为非全日制用工允许劳动者与一个或一个以上用人单位同时发生劳动关系。简单地说，就是能打几份工。针对《劳动合同法》中小时工可以口头订立协议的规定，建议签订合同，这样有助于明确权利义务。
二、员工日工资怎么计算
关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21．75天，所以每天的工资是：月工资、21．75；此前是按照20．92天计算，因此加班费与日工资将略有减少，这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。
劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。
在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62．5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20．83天（原来是20．92天），由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。
按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
通知明确，职工月计薪天数21．75天，由（365天-104天）÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
