一、哪些人需要参加职业培训
职业培训机构是指主要承担并完成技术技能人才的培养任务，向社会输送有一定技能水平劳动者的培养机构。我国的职业培训机构包括技工学校，就业训练中心，综合培训基地及培训集团，社会力量办学，企业职工培训中心等。
就业培训机构主要任务是根据劳动力市场的需求，有针对性的承担各类职业培训任务。其面对的主要对象是，初次求职人员，下岗职工和失业人员，在职人员，转岗转业人员，出国劳务人员，境外就业人员，个体劳动者，农村向非农产业转移的人员和农业劳动者，需要特殊培训的妇女，残疾人，其他需要提高和掌握职业技能的劳动者。
二、职业培训应包括哪些内容
企业职工培训是指企业通过企业培训中心或相应的职业培训机构，按照工作需要对企业职工进行思想政治，职业道德，操作技能，管理知识，技术业务等方面的教育和训练活动，劳动部，国家经贸委发布的企业职业培训规定对企业职工培训的管理，实施，培训，保障都提出了具体的要求。
企业职工培训的组织形式主要有如下几种，由企业自身的职工培训机构承担，企业与社会其他各类职业培训机构共同承担，企业委托其他职业培训机构承担，企业提供相应的经费和部分培训设备。企业职工培训针对不同的要求有不同的培训内容。技术等级培训是按国家职业技能标准为依据，使职工掌握某一职业的专业知识和实操技能，这种培训突出技能训练，从生产岗位实际和企业技术的需要出发，按需施教，重点提高职工本岗位的工作能力和技能水平，将时间，教学与生产结合起来。岗位培训：是根据岗位规范要求而进行的取得上岗，晋升资格的培训，这种培训从实际出发，有较强的针对性和实用性。岗位练兵：是指在作业现场对职工实施以提高生产服务技能和工作能力的训练活动，即可以按国家职业标准进行岗位练兵，也可以根据企业生产需要或者参加技能竞赛活动而进行的练兵。转岗转业培训，是为需要转岗人员进行的一种专门训练，这种培训有针对性，因人施教，尽量满足转岗人员的就业愿望和社会的需求。
随着社会的发展，企业培训要建立起企业人事，劳资，教育三维一体的管理体制，实现培训，考核，使用，待遇，四结合的进行机制。培训的人才结构要合理，高，中，低技能队伍要搭配适当，保证企业要求。培训形式可多样化，自主培训，联合教学，网络教育，多媒体教学等。
企业职工培训经费可按照企业职工工资总额的1。5%-2。5%提出，用于企业各类职工培训，也可以利润留成中提取一定比例作为职工培训经费，当年结余的可结转到下一年使用。经县级以上人民政府批准，劳动保障部门和经济综合管理部门，可对不按国家规定提取和使用职工培训经费，开展职工培训的企业，征收一定比例的职工培训经费，用于组织联合培训或扶持公共培训机构承担缴费企业的职工培训任务。
对于企业不按规定组织职工培训的，强令未经培训职工上岗作业的，将培训经费挪做他用的，政府劳动保障行政部门或经济综合管理部门应对企业法人给予批评教育，责令改正，对职工不服从安排参加培训企业或违反规章扰乱职工培训正常进行的，企业可以给予行政处分。
