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培训与服务期

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·培训与服务期

·特殊用工方式

·劳动合同变更

·其他劳动纠纷法律问题

人力资源百科

培训与服务期栏目内容

将风险防范于未然，让所有企业都心安

标题

帮助人数

·企业如何约定服务期，如何确定服务期的年限？

1324人

·约定服务期的条件是什么，企业如何订立服务期协议？

2206人

·企业如何培训员工，企业怎么与职工约定服务期？

588人

·企业约定服务期的条件，企业约定服务期的时间应为多长

788人

·企业如何防范培训员工带来的风险，怎么签订服务期协议

1069人

·劳动合同怎么约定服务期，劳动者违反服务期约定怎么办

438人

·企业能否向员工收取培训费，解除合同涉及培训费怎么办

652人

·企业设立服务期的条件，劳动者支付服务期违约金的情形

441人

·岗位培训能否约定服务期，企业如何索要违约金？

522人

·用人单位怎样约定服务期，培训期间的工资是不是培训费

1515人

·单位可约定服务期的情形，合同与服务期不一致怎么办？

369人

·履行部分服务期怎么索要违约金，怎样确定培训费用？

551人

·如何区分专项培训与职业培训，职业培训能否约定服务期

1469人

·岗位培训能否约定服务期，违反服务期如何支付违约金

597人

·服务期培训费包括什么，职工应支付服务期违约金的情形

1077人

·企业提供专项培训有何依据，企业提供专项培训有何风险

541人

·什么是服务期，如何在劳动合同中约定服务期？

551人

·服务期是指什么，什么情况下用人单位可以约定服务期

561人

·怎么约定服务期条款，劳动者违反服务期怎么办？

501人

·什么是服务期，用人单位可以约定服务期的情形

879人

人力资源流程

员工入职流程

员工离职流程

公司用工流程

委托律师流程

专业才可以提供更优质服务

专业人力资源律师温馨提示：
人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。

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·单位如何变更劳动合同内容，变更劳动合同应注意什么？

·劳动合同变更的情形有哪些，变更劳动合同应注意什么？

·企业调岗的形式有哪几种，企业调岗的条件有哪些？

·企业调岗应否采用书面形式，企业违法单方调岗有何后果

·用人单位如何合理调岗

·企业发生岗位变更纠纷怎么办

·企业变更劳动合同怎么举证

·用人单位怎么协商变更劳动合同

·单位能否自行决定工时制度

·医疗补助费的支付标准

·计算工龄的方法有哪些

培训与服务期相关咨询

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益

·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗

·劳动合同解除怎么补偿

·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？

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·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？

·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？

北京人力资源律师推荐

覃俊律师

覃俊律师北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。

覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

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地址：北京市朝阳区东四环北路37号京师律师大厦

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·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？

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·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？

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·企业发生工伤事故需要赔偿哪些费用？哪些社保给报销？

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培训与服务期相关法规

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·劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最新劳动争议调解仲裁法

·中华人民共和国劳动合同法全文

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