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违反单位劳动规则,企业可以随时辞退员工吗?

咨询者:fz17286  咨询时间:2013-01-16
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咨询内容:

您好,我单位劳动规则规定若公司员工请假超过5天,则公司可以要求解除劳动关系。因此一今年一个员工请假超过5天,我们依照劳动规则将其辞退了。他不同意,一直来公司吵闹。想请问这种情况单位可以将他们辞退吗?内部劳动规则合理吗?

文道全律师解答:

您好,很高兴为您解答违反单位劳动规则,企业可以随时辞退员工吗的相关问题。

一、用人单位有权基于管理的需要制定内部劳动规则。

但必须明确的是,内部劳动规则的内容不能违反法律、法规的规定,否则将有可能导致无效的法律后果。

用人单位内部劳动规则应当与法律、法规相符,而不应当成为限制劳动者就业权的依据。

二、劳动部《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》中曾指出:“企业制定规章,应在国家法律法规规定的范围内,企业不得因职工擅自离职而对其在本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。

”不符合劳动法律政策的用人单位制定的内部劳动规则是不能作为劳动仲裁的依据的。

所以,您单位以其内部劳动规则解除与员工妻子的劳动关系是违法的。

以上为您介绍的相关问题,希望您能满意。

如果您还有不了解的,可以随时跟我联系,我会一一为您解答。

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