遇到人力资源问题,拔打免费人力资源咨询电话:-专业人力资源律师为您服务!

如何认定工伤,出差期间发生意外算不算工伤呢?

咨询者:fz17317  咨询时间:2013-01-16
本文系法邦网原创,谢绝任何形式的转载,违者必究。

咨询内容:

律师您好,公司一名比较老得员工,2012年9月,他因公到某市出差期间,在旅馆突发疾病,脑溢血,迅速送当地医院抢救后无效死亡。这是工伤吗,如何认定工伤呢?请问出差期间发生意外算不算工伤呢?

文道全律师解答:

您好,很高兴回答您提出的关于如何认定工伤的问题。

工伤是工作伤害的简称,亦称职业伤害,是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作了明确规定。

职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围第8条,因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

以及《工伤保险条例》十四条第五款,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,可以认定为工伤。

根据您提出的情况,员工不能被认定为工伤。

因为脑溢血是一种突发性疾病,他具有这种病史,随时有发生的可能,并非外出才会导致。

且突发脑溢血是在旅馆里,并不是发生在出差途中的飞机、火车等旅途工具上。

如果您还有什么不清楚的,可以直接向我联系。

如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源咨询电话:,将风险防范于未然,让所有企业都心安

延伸阅读:

我国《劳动合同法》第7条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...

上班时间发病是否就认定为工伤案例介绍:马先生是一家工厂的职工,为人勤勤恳恳,兢兢业业。前不久在正常上班时间因突发高血压而引起中风,工厂迅速组织人手、派出车辆,将其送到了医院。马先生因抢救及时而保住了生命,但是却留下了半身不遂的后遗症。工厂领...

 

人力资源相关咨询

选择优秀的人力资源律师,为企业量身定制完美的企业管理制度,切实维护企业的合法权益

人力资源流程

专业才可以提供更优质服务
专业人力资源律师温馨提示:
人力成本是企业成本支出的一个重要方面,入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求,更影响到企业日后可能支出的人力成本大小,因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求,比较适宜的选择是在员工正式入职后,企业应当书面约定试用期的期限。
如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源法律咨询电话:,专业人力资源律师为您提供服务!
法邦人力资源律师人力资源律师网上解答企业劳动纠纷、员工竞业限制、经济补偿金等法律问题,可拨打人力资源专家律师电话进行法律咨询,与律师面谈解决法律问题。
如果您遇到人力资源方面的问题,可以拔打我们的免费人力资源咨询电话:。专业人力资源律师为您服务。或发布:免费人力资源法律咨询
法邦微信号:fabangwang