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如何签订劳动合同,签订劳动合同要注意哪些问题呢?

咨询者:fz17329  咨询时间:2013-01-16
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咨询内容:

您好律师,开了一家服装厂,现在要招聘工人,现在要面临签订劳动合同的问题,能不能给我介绍一下关于如何签订劳动合同呢,签订劳动合同要注意哪些问题呢?

文道全律师解答:

很高兴回答您提出的关于劳动合同的一些问题。

如何签劳动合同,这是很多人都非常关心的问题,那么,究竟签劳动合同应该注意哪些问题呢?签订劳动合同一般要注意以下几点:

1、签约单位的合法性。

在签订劳动合同时,应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。

否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。

2、劳动合同应依法订立。

只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。

不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和保护。

3、合同双方地位的平等性。

在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的。

只有做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。

4、合同的订立必须采取书面形式。

劳动合同都有一定的期限,而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容。

采取书面形式是权利义务明确具体,有利于合同的履行。

一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决。

5、合同的具体性。

劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂,不能用缩写、替代或含糊的文字表达,否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解,从而带来不必要的争议,给用人单位和劳动者双方造成损失,也为合同争议的处理带来困难。

6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况,尽量一年一签。

如果您还有什么不清楚的,可以来电话向我做进一步咨询。

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