律师您好，我们公司有个还在试用期内的员工出了工伤事故，请问对于这种试用期员工受了工伤我们公司要赔偿吗？这次事故还挺严重的，这个员工右腿已经被截肢了，他留在我们公司也不能干活了，请问我可以辞退他吗？
您好，很荣幸能够回答您的这个问题。
法律规定，我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照相关法律规定享受工伤保险待遇的权利。
而这里的职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
劳动法及工伤待遇的适用范围包括企业正式员工、试用期工、临时工、季节工、农民工。
可见，即使该员工还在试用期内，但他发生工伤也应享受工伤待遇，贵公司也应该给予一定的工伤赔偿。
我国《劳动法》第29条第一项规定：“患职业病或者因工负伤被确认的丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。
”因此，贵公司是不可以随便辞退受工伤的员工的。
希望我的解答对您有所帮助，如果您还有不了解的法律问题，随时都可以来电向我咨询。
