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发生劳动争议后如何举证,哪些情况可以举证?

咨询者:fz17367  咨询时间:2013-01-16
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咨询内容:

您好,我们公司现在有几个员工在被辞退了以后非常不开心,每天跟我们闹。最近他们还准备去告我们。但是劳动诉讼肯定要举证,请问下哪些情况可以举证?麻烦您详细为我解答一下。

文道全律师解答:

您好,很高兴能为您解答关于劳动争议方面的问题。

存在劳动关系的举证责任。

劳动者与用人单位存在劳动关系是确定纠纷属于劳动纠纷的前提和基础。

在实践中,劳动争议仲裁机关规定,劳动者提起仲裁申请必须提供劳动合同,否则不予立案。

用人单位与劳动者签订劳动合同是法律的强制性规定,但很多用人单位为逃避责任而不与劳动者签订劳动合同。

仲裁机构以劳动合同作为受理依据,显然是错误地适用了法律。

笔者认为,只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动,仲裁机构就应当作为劳动案件受理。

用人单位若否认双方之间的劳动关系,应当举证证明。

劳动争议仲裁时效的举证责任。

《劳动法》第82条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

《劳动争议仲裁条例》第22条规定,当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

“劳动争议发生之日”显然不同于“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。

以上就是为您解答的关于劳动争议方面的问题,如果您还有不清楚的地方欢迎来电咨询。

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延伸阅读:

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