遇到人力资源问题,拔打免费人力资源咨询电话:-专业人力资源律师为您服务!

和员工发生劳动争议怎么办,申请劳动仲裁有哪些步骤?

咨询者:fz17404  咨询时间:2013-01-16
本文系法邦网原创,谢绝任何形式的转载,违者必究。

咨询内容:

律师您好,我经营了一家小的贷款公司,前段时间有个员工因为工资的问题辞职了,但是最近两个星期他又因为工资来公司闹事,还经常骚扰我和公司的其他员工。我这个公司也不是什么大公司,经不起他这样闹的,我想尽快解决这个事情。所以我想问一下这种和员工的劳动争议可以怎么解决?如果我要申请劳动仲裁的话,有哪些具体的步骤呢?

文道全律师解答:

您好,很荣幸能够回答您的这个问题。

在我国,劳动争议的解决途径主要有三种:

1、双方协商,一般情况下,如果用人单位和劳动者能友好协商达成一致的话,建议协商解决。

2、如协商解决不了,劳动争议的当事人可向当地劳动和社会保障局申请劳动仲裁。

3、对仲裁结果不满的还可以在仲裁部门作出仲裁之日起15日内向法院起诉。

申请劳动仲裁可以按照以下步骤进行:

1、准备申请材料。

2、仲裁庭开庭审理。

3、对劳动仲裁委员会作出裁决不服的,可以在收到裁决书之日起15日内向当地法院提起民事诉讼申请。

4、如单位或个人拒不履行劳动仲裁委员会裁决的可以申请到法院强制执行。

希望我的解答对您有所帮助,如果您还有不了解的法律问题,随时都可以来电向我咨询。

如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源咨询电话:,将风险防范于未然,让所有企业都心安

延伸阅读:

案情回顾:公司违法辞退员工焦某于2011年1月20日到甲公司工作,双方签订了2年期限的劳动合同;月工资为1800元。2012年6月18日,甲公司以不服从管理为由辞退焦某。焦某申请劳动仲裁,认为甲公司做出的解除劳动合同决定既没有依据法律法规的规定,也没有规章制...

一、医疗期和病假有什么关系谈到病假和医疗期之间的关系,就有必要先了解什么是病假和医疗期。病假是休假的一种,它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应;《劳动法》第51条及第62条赋予了劳动者休婚假、丧假、产假的权利,但不是所有的休假期间都是不得解除劳动...

 

人力资源相关咨询

选择优秀的人力资源律师,为企业量身定制完美的企业管理制度,切实维护企业的合法权益

人力资源流程

专业才可以提供更优质服务
专业人力资源律师温馨提示:
人力成本是企业成本支出的一个重要方面,入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求,更影响到企业日后可能支出的人力成本大小,因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求,比较适宜的选择是在员工正式入职后,企业应当书面约定试用期的期限。
如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源法律咨询电话:,专业人力资源律师为您提供服务!
法邦人力资源律师人力资源律师网上解答企业劳动纠纷、员工竞业限制、经济补偿金等法律问题,可拨打人力资源专家律师电话进行法律咨询,与律师面谈解决法律问题。
如果您遇到人力资源方面的问题,可以拔打我们的免费人力资源咨询电话:。专业人力资源律师为您服务。或发布:免费人力资源法律咨询
法邦微信号:fabangwang