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视同工伤的情形有哪些,员工受工伤如何赔偿?

咨询者:fz17405  咨询时间:2013-01-16
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咨询内容:

我是一个公司老板,前段时间我们这里的一个商场起火了,我们公司有个员工因为冲进火场救人而被烧伤,现在这个员工说他这种情况应该视同工伤,要求公司按工伤事故对他作出工伤赔偿,我想请教一下律师,视同工伤的情形有哪些呢?如果经认定后该员工确实是属于工伤,公司又应该如何赔偿呢?

文道全律师解答:

您好,很荣幸能够回答您的这个问题。

根据劳动法的相关规定,劳动者有下列情形之一的,视同工伤:

1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

员工发生工伤事故,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。

劳动保障部门在证实确属工伤事故的前提下,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费,以及残疾赔偿金,残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定,造成全部丧失劳动能力的,对其抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。

造成死亡的,应当支付死亡赔偿、丧葬费,对死者生前抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。

希望我的解答对您有所帮助,如果您还有不了解的法律问题,随时都可以来电向我咨询。

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