遇到人力资源问题,拔打免费人力资源咨询电话:-专业人力资源律师为您服务!

单位强迫员工工作违法吗,员工能单方面解除劳动合同吗

咨询者:fz17429  咨询时间:2013-01-16
本文系法邦网原创,谢绝任何形式的转载,违者必究。

咨询内容:

律师您好,我是一家公司的老板,我们公司有个老员工打算辞职,但是我认为他的工作能力很强,我不愿意放走这样一个人才,因此我就威胁他如果他不为我工作我就不给他发工资,请问我这种强迫员工工作的行为合不合法呢?如果他要单方面解除劳动合同的话可以吗?

文道全律师解答:

您好,很荣幸能够回答您的这个问题。

法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。

由此看来,贵公司这种做法明显是不合法的,希望您能及时改正。

关于解除劳动合同方面,只有出现下列情形之一的,劳动者才可以随时通知用人单位解除劳动合同:

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;

(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(5)用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

因此,如果贵公司有上述几种情况,该员工才能单方面解除劳动合同。

希望我的解答对您有所帮助,如果您还有不了解的法律问题,随时都可以来电向我咨询。

如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源咨询电话:,将风险防范于未然,让所有企业都心安

延伸阅读:

一、应签订无固定期限劳动合同的情形所谓无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动保障部副部...

因为保险引发的纠纷孙某是沂水县某食品厂职工,2008年6月与该厂签订了为期3年的劳动合同。今年5月,该厂在没有和孙某协商的情况下,擅自决定从孙某工资中每月扣除30元作为参加某保险公司储蓄性保险的费用。孙某得知此事后,向该厂表示不想参加储蓄性保险,要...

 

人力资源相关咨询

选择优秀的人力资源律师,为企业量身定制完美的企业管理制度,切实维护企业的合法权益

人力资源流程

专业才可以提供更优质服务
专业人力资源律师温馨提示:
人力成本是企业成本支出的一个重要方面,入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求,更影响到企业日后可能支出的人力成本大小,因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求,比较适宜的选择是在员工正式入职后,企业应当书面约定试用期的期限。
如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源法律咨询电话:,专业人力资源律师为您提供服务!
法邦人力资源律师人力资源律师网上解答企业劳动纠纷、员工竞业限制、经济补偿金等法律问题,可拨打人力资源专家律师电话进行法律咨询,与律师面谈解决法律问题。
如果您遇到人力资源方面的问题,可以拔打我们的免费人力资源咨询电话:。专业人力资源律师为您服务。或发布:免费人力资源法律咨询
法邦微信号:fabangwang