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什么是培训协议,培训协议的有效期是多久?

咨询者:fz17437  咨询时间:2013-01-16
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咨询内容:

我单位在招应届毕业生。招进来之后会先进行为期四个月的培训。培训期间参加项目的,有项目提成,没有参加项目的,只有补助。参加培训之前,签订培训协议,协议规定:培训完毕之后,必须为公司服务一年或一年半。如果不满这个时间,就要赔偿培训费用。请问下什么是培训协议?培训协议的有效期是多久?

文道全律师解答:

您好,很高兴能为您解答关于培训协议方面的问题。

要搞清你公司进行的是什么培训,是专项培训还是职业培训,如果是职业培训,则用人单位有建立职业培训制度的法定义务,无权要求与劳动者订立培训协议或服务协议。

如用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者在接受完培训后违约的,应该赔偿用人单位支付的培训费用。

你单位进行的应该属劳动预备培训,属职业培训范畴。

大四学生在已 基本完成学业,并持有学校为促进学生就业而发给的“毕业生双向选择就业推荐表”的情况下,是适格的劳动合同主体。

你单位招进来之后应属你单位员工,应该缴纳五险一金。

以上就是为您解答的关于培训协议方面的问题,希望对您有所帮助。

如果您还有什么不满意的地方,欢迎随时来电咨询。

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