我单位在招应届毕业生。招进来之后会先进行为期四个月的培训。培训期间参加项目的，有项目提成，没有参加项目的，只有补助。参加培训之前，签订培训协议，协议规定：培训完毕之后，必须为公司服务一年或一年半。如果不满这个时间，就要赔偿培训费用。请问下什么是培训协议？培训协议的有效期是多久？
您好，很高兴能为您解答关于培训协议方面的问题。
要搞清你公司进行的是什么培训，是专项培训还是职业培训，如果是职业培训，则用人单位有建立职业培训制度的法定义务，无权要求与劳动者订立培训协议或服务协议。
如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者在接受完培训后违约的，应该赔偿用人单位支付的培训费用。
你单位进行的应该属劳动预备培训，属职业培训范畴。
大四学生在已 基本完成学业，并持有学校为促进学生就业而发给的“毕业生双向选择就业推荐表”的情况下，是适格的劳动合同主体。
你单位招进来之后应属你单位员工，应该缴纳五险一金。
以上就是为您解答的关于培训协议方面的问题，希望对您有所帮助。
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