您好，请问下如何终止劳动合同才可以免受法律的影响，不用支付赔偿金？最近公司裁员裁掉了几个员工，然后他们说我们无故辞退，要求我们支付赔偿金。想请问下如何正确处理劳动合同纠纷问题？谢谢！
您好，很高兴能为您解答关于终止劳动合同方面的问题，希望能够帮到您。
用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。
企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。
确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意；
任何一方无权强迫另一方续订合同。
否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的。
合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。
这种情况的出现，往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。
保持事实上的劳动关系，往往会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护。
双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。
比如，合同期限届满后，用人单位不与劳动者协商，不经劳动者签字，而是由他人代为办理。
通过这种方式续订的合同不具有法律效力，对企业会祸害无穷。
劳动者一方一旦不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，企业的损失无从追究。
如果您对以上的回答还有不满意的地方，您可以随时来电咨询，我们会非常乐意为您解答的，谢谢。
