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如何终止劳动合同,如何正确处理劳动合同纠纷问题?

咨询者:fz17444  咨询时间:2013-01-16
本文系法邦网原创,谢绝任何形式的转载,违者必究。

咨询内容:

您好,请问下如何终止劳动合同才可以免受法律的影响,不用支付赔偿金?最近公司裁员裁掉了几个员工,然后他们说我们无故辞退,要求我们支付赔偿金。想请问下如何正确处理劳动合同纠纷问题?谢谢!

文道全律师解答:

您好,很高兴能为您解答关于终止劳动合同方面的问题,希望能够帮到您。

用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。

企业劳动合同期满即行终止,不存在任何附带条件。

确定是因生产或工作的需要,可以续订合同,但必须征得双方当事人的同意;

任何一方无权强迫另一方续订合同。

否则,所续订的合同是无效的,续订行为本身也是违法的。

合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。

这种情况的出现,往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。

保持事实上的劳动关系,往往会给双方当事人的权益带来损害,因为事实上的劳动关系得不到法律的保护。

双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。

比如,合同期限届满后,用人单位不与劳动者协商,不经劳动者签字,而是由他人代为办理。

通过这种方式续订的合同不具有法律效力,对企业会祸害无穷。

劳动者一方一旦不承认续订合同的有效性,或采取不辞而别的行为,企业的损失无从追究。

如果您对以上的回答还有不满意的地方,您可以随时来电咨询,我们会非常乐意为您解答的,谢谢。

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延伸阅读:

一、终止劳动合同的情形在下列情形下用人单位可依法终止劳动合同:1、固定期限的劳动合同(即当事人双方明确约定劳动合同关系存续时间的劳动合同)期满时,劳动关系因双方的约定而自动消失;2、劳动者达到法定退休年龄(男60周岁、女50周岁、女干部55周岁),...

一、劳动合同终止的情形1.符合下列条件之一的,劳动合同即行终止:(1) 劳动合同期限届满的;(2) 劳动合同约定的终止条件出现的;(3) 劳动者达到法定退休条件的;(4) 劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;(5) 用人单位依法破产、解散的。2....

 

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