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怎么确定员工是属于工伤,员工受工伤期间能解雇他吗?

咨询者:fz17446  咨询时间:2013-01-16
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咨询内容:

律师您好,我是一家公司老板,我想向您咨询一下关于工伤的有关问题,因为这个不仅关系到员工的利益,也关系到我整个公司的合法利益。如果一个员工在上班的时候受了伤,我应该如何确定他是属于工伤呢?还有,在员工受工伤期间能解雇他吗?

文道全律师解答:

您好,很高兴能够为您解答这个问题。

根据有关法律规定,工伤的范围是:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2、在工作时间和工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间,由于工作原因,受到伤害或者发生事故下落不明的。

因此您这种情况是属于工伤,应该向劳动劳动鉴定部门申请工伤鉴定,并要求单位赔偿。

我国《劳动法》第42条规定了,以下情况公司不得解雇员工:1、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

因此,如果公司在工伤期间解雇您是违法的。

希望我的回答能够帮助到您,如果您还需要咨询其他法律问题的话,随时可以电话联系我。

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