遇到人力资源问题,拔打免费人力资源咨询电话:-专业人力资源律师为您服务!

社会保险费包括什么,公司可以不给员工购买社会保险吗

咨询者:fz17467  咨询时间:2013-01-16
本文系法邦网原创,谢绝任何形式的转载,违者必究。

咨询内容:

律师您好,我想向您咨询一下关于员工社会保险费用的有关问题。请问一般我们说的社会保险包括了哪些项目呢?我国法律是怎么规定的呢?我虽然是一家公司的老板,但是我的公司规模很小,请问公司可以不给员工购买社会保险吗?

文道全律师解答:

您好,很高兴能够为您解答这个问题。

根据我国《劳动法》第70条的规定,社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目。

依据《社会保险法》规定,企业有责任和义务为员工参加五险,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

用人单位和职工签订了劳动合同,如果用人单位没有为职工缴纳应缴纳的社会保险费用,职工应及时督促用人单位缴费。

用人单位拒不缴费的,职工可去劳动局投诉,或要求劳动保障部门进行劳动仲裁或对用人单位进行监察和稽核。

职工的要求一经查实,劳动保障部门将责令用人单位按规定补缴养老保险费,并依法对用人单位给予处罚。

希望我的回答能够帮助到您,如果您还需要咨询其他法律问题的话,随时可以电话联系我。

如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源咨询电话:,将风险防范于未然,让所有企业都心安

延伸阅读:

劳动保险纠纷失业人员吴某应聘至某家具公司担任营业员。吴某在该公司工作期间,双方未签订劳动合同。起初,该公司未为吴某办理录用手续,也未为吴某缴纳社会保险费。两年后,吴某领取的工资签收单中开始载明,其领取的工资中包括了该公司承担的养老保险金、医...

超过追溯时效劳动仲裁这是一起关于社保费追诉时效的劳动争议:张某是北京某公司成都办事处的员工,1996年入职,与公司签订了无固定期限劳动合同。由于我国社保政策各地不统一的原因,张某公司无法为其缴纳1996年—2004年的社会保险费。2004年之后,该公司委托...

 

人力资源相关咨询

选择优秀的人力资源律师,为企业量身定制完美的企业管理制度,切实维护企业的合法权益

人力资源流程

专业才可以提供更优质服务
专业人力资源律师温馨提示:
人力成本是企业成本支出的一个重要方面,入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求,更影响到企业日后可能支出的人力成本大小,因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求,比较适宜的选择是在员工正式入职后,企业应当书面约定试用期的期限。
如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源法律咨询电话:,专业人力资源律师为您提供服务!
法邦人力资源律师人力资源律师网上解答企业劳动纠纷、员工竞业限制、经济补偿金等法律问题,可拨打人力资源专家律师电话进行法律咨询,与律师面谈解决法律问题。
如果您遇到人力资源方面的问题,可以拔打我们的免费人力资源咨询电话:。专业人力资源律师为您服务。或发布:免费人力资源法律咨询
法邦微信号:fabangwang