遇到人力资源问题,拔打免费人力资源咨询电话:-专业人力资源律师为您服务!

什么是劳动合同终止,哪些情况单位可以终止劳动合同?

咨询者:fz17471  咨询时间:2013-01-16
本文系法邦网原创,谢绝任何形式的转载,违者必究。

咨询内容:

律师您好,我是一家服装厂的老板,我厂里有个女职工做事情经常出错,我想把她开除了,但是她和我们厂里签的劳动合同还没有到期,请问我可以选择终止劳动合同这个方式吗?哪些情况单位可以终止劳动合同呢?

文道全律师解答:

您好,很高兴能够为您解答这个问题。

终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结,彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。

劳动合同终止的条件有两个:首先,是用人单位和劳动者之间的劳动合同期限届满。

其次,就是当事人约定的终止劳动合同的条件出现时,劳动合同终止。

但是一定要注意,当终止条件出现,用人单位终止劳动合同时需办理相关终止劳动合同的手续,否则,应承担一定的法律责任。

同时,法律还规定了劳动合同终止时对一些特殊劳动者的特殊保护,如女工在孕期、产期、哺乳期,不得终止劳动合同,劳动合同须延长至相关期限届满时,但不得出现严重违纪行为,否则,用人单位有权作出违纪处理及解除劳动合同。

再比如,职工在医疗期内的,也不能终止劳动合同,劳动合同需延至医疗期满。

希望我的回答能够帮助到您,如果您还需要咨询其他法律问题的话,随时可以电话联系我。

如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源咨询电话:,将风险防范于未然,让所有企业都心安

延伸阅读:

一、五险一金是哪些?“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生 育保险; “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费, 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。...

一、竞业限制的范围是什么竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,限制前款规定...

 

人力资源相关咨询

选择优秀的人力资源律师,为企业量身定制完美的企业管理制度,切实维护企业的合法权益

人力资源流程

专业才可以提供更优质服务
专业人力资源律师温馨提示:
人力成本是企业成本支出的一个重要方面,入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求,更影响到企业日后可能支出的人力成本大小,因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求,比较适宜的选择是在员工正式入职后,企业应当书面约定试用期的期限。
如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源法律咨询电话:,专业人力资源律师为您提供服务!
法邦人力资源律师人力资源律师网上解答企业劳动纠纷、员工竞业限制、经济补偿金等法律问题,可拨打人力资源专家律师电话进行法律咨询,与律师面谈解决法律问题。
如果您遇到人力资源方面的问题,可以拔打我们的免费人力资源咨询电话:。专业人力资源律师为您服务。或发布:免费人力资源法律咨询
法邦微信号:fabangwang