律师您好，公司因为上一年度的市场计划制定失误，导致公司去年亏损比较严重，现在要裁掉一些人员，这是不是经济性裁员，什么是经济性裁员，经济性裁员需要进过什么程序呢？
您好，很高兴回答您提出的关于经济性裁员的一些问题。
经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。
经济裁员除符合上述条件外，还需经过以下程序：
1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见；
2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；
用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
法律、行政法规规定的其他情形；
3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；
5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
如果还有什么不清楚的地方，可以直接与我联系。
