您好，我单位内部劳动规则规定，若公司员工在合同期内辞职或解除劳动关系，其配偶必须在一个月内与公司解除劳动关系。因此一今年一个员工提出辞职时，我们依照劳动规则也将其妻子辞退了。他们不同意，一直来公司吵闹。想请问这种情况单位可以将他们辞退吗？内部劳动规则合理吗？
您好，很高兴为您解答员工违反单位内部劳动规则，可以随时将他辞退吗的相关问题。
一、我国《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
”该法第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
”男女劳动者享有平等的就业权，你员工与其丈夫虽然同与你单位签订了劳动合同，但他们之间没有必然的牵连关系，员工与单位的劳动关系并非以公司与其丈夫的劳动关系的存在为前提。
实质上，这是两个平等且互不相关的劳动关系。
因此，不能因一个劳动关系的解除，而导致另一个劳动关系的解除。
二、用人单位有权基于管理的需要制定内部劳动规则。
但必须明确的是，内部劳动规则的内容不能违反法律、法规的规定，否则将有可能导致无效的法律后果。
用人单位内部劳动规则应当与法律、法规相符，而不应当成为限制劳动者就业权的依据。
三、劳动部《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》中曾指出：“企业制定规章，应在国家法律法规规定的范围内，企业不得因职工擅自离职而对其在本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。
”不符合劳动法律政策的用人单位制定的内部劳动规则是不能作为劳动仲裁的依据的。
所以，您单位以其内部劳动规则解除与员工妻子的劳动关系是违法的。
以上为您介绍的相关问题，希望您能满意。
如果您还有不了解的，可以随时跟我联系。
