您好，我是公司管理人事的工作人员，有一名员工已经怀孕6个月了，马上就要面临产假的问题，我对这些不是很了解，请问员工怀孕应该享有哪些待遇呢，能不能给我做一下具体的介绍，让我有个了解。
您好，很高兴回答您提出的关于员工怀孕问题。
我国《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。”同时《女职工劳动保护规定》第4条：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
”第7条：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
”在本案中，张小姐在工作时间进行产前检查应当算作劳动时间，该公司不能扣除请假期间的工资。
妇女只有产期有法律规定。
其他的规定要看单位不同。我们单位是怀孕4个月后每个月有1天的带薪假，产假是产前15天，产后75天。
从生产到孩子满6个月，每天1个小时的哺乳时间，可一起休也可半个小时半个小时的休。
不过怀孕前期想休息是没有法律规定的，所以还需要你问下你们单位的人事部门。
其实上班也挺好的，我怀孕6个多月了，一直在上班，单位人说说笑笑可以分散你的注意力，免得早期难受思想压力大没地方发泄。
如果您还有什么不清楚的地方，可以直接与我联系。
