您好，请问下是不是每个公司都必须有入职培训？我们公司最近在招一批人，但是目前还没有入职培训计划，不知道有没有必要也搞一个这样的培训。请问下入职培训的内容是什么？
您好，很高兴能为您解答关于入职培训方面的问题。
入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工，介绍公司历史，介绍基本工作流程，行为规范，组织结构，人员结构和同事关系等的目的不是为了促使员工的成长，而是为了使员工融入这个团队。
入职培训形式可分为两大类，一类是传统型培训形式，主要有：在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训等；
另一类是新型培训形式，主要有非正规学习培训、试听化培训、模拟式培训、远程网络培训，户外式培训与咨询式培训等。
有效的入职培训应包括如下内容：提高员工忠诚度、增强员工适应度、提高员工工作效率、提高员工归属感、企业文化与理念、发展目标与愿景、企业规章制度、工作职责与方式。
一般来讲，经过有效培训，新员工都能逐渐地认可公司，并很快地进入工作角色。
不过，在实践中，一些公司的新员工培训内容充实，形式多样，但效果却不尽如人意，所以入职培训也是一个需要重视的过程。
以上就是为您解答的关于入职培训方面的问题，希望对您有所帮助。
如果您还有不清楚的地方可以随时来电咨询。
