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每个公司都必须有入职培训吗,入职培训的内容是什么?

咨询者:fz17501  咨询时间:2013-01-16
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咨询内容:

您好,请问下是不是每个公司都必须有入职培训?我们公司最近在招一批人,但是目前还没有入职培训计划,不知道有没有必要也搞一个这样的培训。请问下入职培训的内容是什么?

文道全律师解答:

您好,很高兴能为您解答关于入职培训方面的问题。

入职培训,主要是公司对每一个初入公司的新员工,介绍公司历史,介绍基本工作流程,行为规范,组织结构,人员结构和同事关系等的目的不是为了促使员工的成长,而是为了使员工融入这个团队。

入职培训形式可分为两大类,一类是传统型培训形式,主要有:在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训等;

另一类是新型培训形式,主要有非正规学习培训、试听化培训、模拟式培训、远程网络培训,户外式培训与咨询式培训等。

有效的入职培训应包括如下内容:提高员工忠诚度、增强员工适应度、提高员工工作效率、提高员工归属感、企业文化与理念、发展目标与愿景、企业规章制度、工作职责与方式。

一般来讲,经过有效培训,新员工都能逐渐地认可公司,并很快地进入工作角色。

不过,在实践中,一些公司的新员工培训内容充实,形式多样,但效果却不尽如人意,所以入职培训也是一个需要重视的过程。

以上就是为您解答的关于入职培训方面的问题,希望对您有所帮助。

如果您还有不清楚的地方可以随时来电咨询。

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