您好，请问什么是补休？单位之前让员工加班了3天，但是由于经费问题现在不想支付加班费。想问下，加班后可以通过补休来取消支付加班费吗？这样可以为单位节约很大一笔费用的。
您好，很高兴能为您解答关于加班方面的问题。
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。
由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。
换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。
根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。
所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
以上为您解答的就是关于加班费方面的问题，希望对您有所帮助。
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