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可以要求员工必须加班吗,加班费如何计算的?

咨询者:fz17515  咨询时间:2013-01-16
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咨询内容:

您好,最近到了年底,公司的业务也多了。所以,我就想让员工们多加班为我多挣点钱。想问问可以要求员工必须加班吗?员工加班的话加班费是怎么算的啊?麻烦您给我详细讲解下被,谢谢。

文道全律师解答:

您好,很高兴能为您解答关于加班方面的问题。

平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。

但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。

如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

以上就是为您介绍的关于加班方面的问题,希望对您有所帮助。

如果您还有什么需要了解的可以随时来电咨询。

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延伸阅读:

按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情形:(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;...

根据法律规定,用人单位存在以下情形之一,需要向劳动者支付赔偿金:第一、用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付...

 

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