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什么是劳动争议诉讼,劳动争议诉讼的受案范围有哪些呢

咨询者:fz17516  咨询时间:2013-01-16
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咨询内容:

律师您好,最近几个工人故意闹事,现在公司与他们发生了一些争议,看来纠纷不经过法律程序是不能解决了,可以经过诉讼吗,劳动争议诉讼的受案范围有哪些呢?能不能做一下介绍。

文道全律师解答:

您好,很高兴回答您提出的关于什么是劳动争议诉讼的问题。

劳动争议当事人要向法院起诉,应当注意法律对起诉条件的基本要求,主要条件是:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

有明确的被告;

有具体的诉讼请求和事实与理由;

属于人民法院受理和管辖的范围。

此外,还必须符合起诉时效的规定,也就是当事人必须在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内起诉。

因此当事人起诉时应同时提交仲裁裁决书,一方面说明劳动争议已经过了仲裁程序,另一方面也能证明是否符合起诉时效的规定。

我国劳动法第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

”该法第八十三条还规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

以上规定说明,仲裁程序是劳动争议案件的前置程序,未经仲裁,案件不能进入诉讼程序。

审判实践中,笔者发现劳动争议案件在适用民事诉讼法规定的反诉程序时不合适。

如果还有什么不懂得地方,可以直接与我联系。

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