您好，我单位因为工作岗位的特殊性招聘了一外籍员工，并且订立了劳动合同。但是因为以前没有招聘过，不知道和外国人订立劳动合同是否有特殊的限制。合同期限可以双方协商约定吗？
您好，很高兴能为您解答单位与外国人订立了劳动合同，合同期限是否有限制的相关问题。
一、用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。
劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，按相关规定履行审批手续后可以续订。
二、被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。
如需续订，该用人单位应在原合同期满前30日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。
三、外国人被批准延长在中国就业期限或变更就业区域、单位后，应在10日内到当地公安机关办理居留证件延期或变更手续。
四、被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，该用人单位应及时报告劳动、公安部门，交还该外国人的就业证和居留证件，并到公安机关办理出境手续。
五、因违反中国法律被中国公安机关取消居留资格的外国人，用人单位应解除劳动合同，劳动部门应吊销就业证。
以上为您介绍的相关问题，希望您能满意。
如果您还有不了解的，可以随时跟我联系。
