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单位与外国人订立了劳动合同,合同期限是否有限制?

咨询者:fz17530  咨询时间:2013-01-16
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咨询内容:

您好,我单位因为工作岗位的特殊性招聘了一外籍员工,并且订立了劳动合同。但是因为以前没有招聘过,不知道和外国人订立劳动合同是否有特殊的限制。合同期限可以双方协商约定吗?

文道全律师解答:

您好,很高兴能为您解答单位与外国人订立了劳动合同,合同期限是否有限制的相关问题。

一、用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。

劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止,按相关规定履行审批手续后可以续订。

二、被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时,其就业证即行失效。

如需续订,该用人单位应在原合同期满前30日内,向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请,经批准并办理就业证延期手续。

三、外国人被批准延长在中国就业期限或变更就业区域、单位后,应在10日内到当地公安机关办理居留证件延期或变更手续。

四、被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后,该用人单位应及时报告劳动、公安部门,交还该外国人的就业证和居留证件,并到公安机关办理出境手续。

五、因违反中国法律被中国公安机关取消居留资格的外国人,用人单位应解除劳动合同,劳动部门应吊销就业证。

以上为您介绍的相关问题,希望您能满意。

如果您还有不了解的,可以随时跟我联系。

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