您好，我们单位有一个65岁的职工，从事装卸工作。他在工作过程中不慎从车上摔下，造成颅脑损伤，经鉴定为七级伤残。他向我们主张工伤保险待遇，我们单位认为他属于超过法定退休年龄人员，不属建立劳动关系的对象。因此不属于工伤认定受理范围。像这种情况单位是否需要对其进行工伤赔偿呢？
您好，很高兴能为您解答职工在工作中受伤，单位是否需要工伤赔偿的相关问题。
一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、《关于工人退休、退职的暂行办法暂行办法》规定的退休退职职工的范围明确限定在“全民所有制企业、事业单位和党政机关，群众团体的工人”，根本不包含私营企业的职工。
而《劳动法》第二条明确规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
根据《工伤保险条例》第二条第二款“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
”规定，《工伤保险条例》并未把超过退休年龄的排除在“职工”之外。
因此，您单位依然要对员工进行工伤赔偿的。
以上为您介绍的就是相关问题，希望您能满意。
如果您还有不了解的，可以随时跟我联系。
