您好，公司与该员工的劳动合同期限至今年年底才终止。今年4月，该员工患病住院，于10月14日出院，后一直病休。因为严重影响了公司业务的进度，因此单位觉得解除劳动合同，并给与该员工一定的补偿款。请问下像这种情况，法律禁止单位终止合同吗？
您好，很高兴能为您解答员工一直在病休，单位可以终止合同吗的相关问题。
关于这个问题，法律有下列规定：
一、《劳动合同法》第42条第3款规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
二、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限20年以上的为24个月。
三、《劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。
因此，在您单位员工的医疗期内，您单位和员工解除劳动合同的做法是违法的。
除非该员工不要求继续履行合同。
以上是相关问题的解答，希望您能满意。
如果您还有不了解的，可以随时跟我联系。
