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什么是竞业限制,公司可以和那些员工签订竞业限制协议

咨询者:fz17694  咨询时间:2013-01-22
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咨询内容:

律师您好,我们公司因为涉及到很多的商业机密,现在想与一些员工签订竞业限制协议,请问什么是竞业限制,法律规定公司可以和那些员工签订竞业限制协议呢?

文道全律师解答:

您好,很高兴回答您提出的关于什么是竞业限制的问题。

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。

竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。

《中华人民共和国劳动合同法》相关规定:第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

如果您还有什么不明白的地方,可以来电向我咨询。

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