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什么是竞业禁止,竞业禁止与竞业限制有什么不同呢?

咨询者:fz17696  咨询时间:2013-01-22
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咨询内容:

律师您好,公司刚成立的时候,与一些公司员工签订了竞业禁止的合同,但是其实是竞业限制协议,因为但是不是很了解,就写成了竞业禁止,请问什么是竞业禁止,竞业禁止与竞业限制有什么不同呢?

文道全律师解答:

您好,很高兴回答您提出的问题。

竞业禁止,又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施,是根据法律规定或双方约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务,包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

公司董事、经理竞业禁止制度和竞业限制虽有着密切联系,但二者在实质上还是有较大区别。

1、义务的性质不同:前者是法定义务,已有法律明文规定在先,只要是董事、经理,就必须履行竞业禁止的义务;

后者是约定义务,只以约定为前提,如事先无约定,择业就不受限制;

2、承担义务的主体不同:前者是公司法中规定的董事、经理,部门经理而普通员工无需承担义务;

后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象,其中是包括董事、经理,部门经理的;

3、承担义务的时间不同:前者是董事经理任职期间,后者是与原单位解除劳动关系以后的若干时间;

4、承担责任的形式不同:前者是侵权责任,后者可能是违约责任,也可能是违约责任与侵权责任的竞合。

如果还有什么不清楚的地方,可以直接与我联系。

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延伸阅读:

一、竞业限制是什么意思竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用...

实践中,出于保护本单位商业秘密的考虑,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,一般会与劳动者同时签订保密协议和竞业禁止协议,由于保密协议和竞业禁止协议的目的都在于保护用人单位的商业秘密,因此很容易使人误认为二者就是一回事。那么,竞业禁止协议与保密...

 

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