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关于加班的问题,公司该如何计算员工的加班费用呢?

咨询者:fz17719  咨询时间:2013-01-23
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咨询内容:

你好,律师!公司最近业务非常好,忙都忙不过来,我是公司人力资源专门做工资管理的,现在想咨询一下,因为很多员工都加班,现在想咨询一下,应该如何计算员工的加班费用呢?

文道全律师解答:

您好,很高兴回答您提出的关于加班的问题。

《劳动法》第四十四条规定支付加班费的标准是:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班费的支付基数,对于计算加班费工资基数的工资标准,各地的规定不尽相同,总结来有两种:

1、按照基本工资确定。

基本工资是劳动者工资报酬中的一部分,它是工作单位为劳动者提供的最基本的薪酬待遇,反映的是员工所在岗位或者所具备的技能中相对固定的价值。

采用基本工资作为加班费支付基数的法律依据是劳办发289号关于劳动法若干条文的说明第44条规定:“本条的“工资”,指的是用人单位规定的其本人的基本工资。

”实践中,大多数人的工资待遇远远高于基本工资,如果按照基本工资支付加班费,似乎有点不公平,因此由出现了下面的一种方式,按照地方规定执行;

2、按照地方规定执行。

关于加班费的计算基数问题,一些省、市、自治区有自己的规定。

广东省就有特殊规定。具体参照《广东省工资支付条例》。

《广东省工资支付条例》第八条规定,用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资,约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。

如果您还有什么需要咨询的问题,可以直接与我联系。

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