遇到人力资源问题,拔打免费人力资源咨询电话:-专业人力资源律师为您服务!

员工拒签劳动合同,这个时候辞职需要支付赔偿金吗?

咨询者:fz17720  咨询时间:2013-01-23
本文系法邦网原创,谢绝任何形式的转载,违者必究。

咨询内容:

您好,又到年底了。每年年底都是劳动合同续签的时候,但是我们公司很多员工拒签劳动合同,认为我们公司压榨太严重了。请问下,员工这个时候辞职需要支付赔偿金吗?麻烦您给我详细介绍下。

文道全律师解答:

您好,很高兴为您解答关于员工拒签劳动合同的问题。

依据劳动合同法实施条例第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

劳动合同法第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果你们公司给员工的待遇确实不好的话,为了考虑留住员工,你们可以选择性的加薪留人,当然这只是建议。

以上为您介绍的就是关于员工拒签劳动合同方面的问题,希望对您有所帮助。

如果您还有不清楚的地方,欢迎随时来电咨询。

如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源咨询电话:,将风险防范于未然,让所有企业都心安
 

人力资源相关咨询

选择优秀的人力资源律师,为企业量身定制完美的企业管理制度,切实维护企业的合法权益

人力资源流程

专业才可以提供更优质服务
专业人力资源律师温馨提示:
人力成本是企业成本支出的一个重要方面,入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求,更影响到企业日后可能支出的人力成本大小,因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求,比较适宜的选择是在员工正式入职后,企业应当书面约定试用期的期限。
如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源法律咨询电话:,专业人力资源律师为您提供服务!
法邦人力资源律师人力资源律师网上解答企业劳动纠纷、员工竞业限制、经济补偿金等法律问题,可拨打人力资源专家律师电话进行法律咨询,与律师面谈解决法律问题。
如果您遇到人力资源方面的问题,可以拔打我们的免费人力资源咨询电话:。专业人力资源律师为您服务。或发布:免费人力资源法律咨询