您好，我最近在人力市场为公司招聘，经常听到他们说就业歧视啊什么的。想问下就业歧视的对象主要有哪些？什么是机会不对等的歧视啊？我现在不是很清楚，请问您能帮我解答吗，谢谢。
您好，很高兴能为您解答关于就业歧视方面的问题。
一、就业歧视的对象主要有：
（一）户籍制度与城乡就业歧视
有学者指出，在中国表现得最为严重的就业歧视来源于现存的户籍制度，固定的户籍制度从制度上支持了劳动力市场的就业歧视，增加了流动就业迁移成本和流动成本，限制了劳动者在平等基础上自主择业的权利。
（二）性别歧视
（三）年龄歧视
在一些招聘广告中，经常可以看到有关年龄的限制性条件，比如招收文秘人员，一般要求女性，年龄在22岁～28岁。
同时，由于中国人口众多，就业结构出现年轻化的趋势，有的用人单位在招聘时规定了几近苛刻的年龄界限，将一大批年龄较大的求职者排斥在外，越来越多的企业在招聘员工时，将用人的年龄限定在35岁以下。
（四）身高、学历歧视。
二、什么是机会不对等的歧视？
机会的不均等是用人单位基于特定的原因而人为造成的。
根据中国现行立法规定，主要是指因用人单位或其工作人员基于对某一民族、种族、性别、宗教信仰的偏见而造成的。
因此，如果某一用人单位或其负责人员知道某人信仰什么宗教，便直接拒绝接受，而不给予其任何竞争职业的机会，就可能构成就业歧视。
对于因其他原因而剥夺或减少该劳动者的机会，是否构成就业歧视，中国劳动者没有明确规定。
人们认为，在解释上应为否定解释。
以上就是为您解答的关于就业歧视方面的问题，如果您还有不清楚的地方欢迎随时来电咨询。
