遇到人力资源问题,拔打免费人力资源咨询电话:-专业人力资源律师为您服务!

休息日要给员工发工资吗,安排加班但不给加班费可以吗

咨询者:fz17751  咨询时间:2013-01-24
本文系法邦网原创,谢绝任何形式的转载,违者必究。

咨询内容:

我是一家小公司的老板,前两天结算工资的时候有个员工说工资不应该按22天来算,而是按30天来算。但是一个月30天内有8天是休息日啊,请问律师,公司在休息日要给员工发工资吗?如果我们安排员工加班的话可不可以不给他们算加班费呢?

文道全律师解答:

您好,很荣幸能够为您回答这个问题。

工资是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下,从用人单位获得的劳动报酬。

一般来说,劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下,是没有工资的。

但是,由于劳动者与用人单位相比,处于弱势地位,为了维护劳动者的利益,国家法律规定,劳动者在依法带薪年休假、病假等法定假期以及依法参加社会活动时,应该视为提供了正常劳动,用人单位应该向劳动者支付工资。

不过,这些假期不包括休息日。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中,明确将休息日排除在外,也就是说,正常情况下,员工在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。

按照我国有关法律的规定,用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;

休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

希望我的回答能够帮助到您,如果你还需要其他法律服务的,随时可以电话联系我。

如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源咨询电话:,将风险防范于未然,让所有企业都心安

延伸阅读:

一、长假期间如何支付加班工资?在7日长假中,5月1日、2日、3日是法定节假日,4日、5日、6日、7日是休息日。用人单位凡在1日到3日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资; 4日到7日期间用人单位安排劳动者加班的,可以...

 

人力资源相关咨询

选择优秀的人力资源律师,为企业量身定制完美的企业管理制度,切实维护企业的合法权益

人力资源流程

专业才可以提供更优质服务
专业人力资源律师温馨提示:
人力成本是企业成本支出的一个重要方面,入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求,更影响到企业日后可能支出的人力成本大小,因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求,比较适宜的选择是在员工正式入职后,企业应当书面约定试用期的期限。
如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源法律咨询电话:,专业人力资源律师为您提供服务!
法邦人力资源律师人力资源律师网上解答企业劳动纠纷、员工竞业限制、经济补偿金等法律问题,可拨打人力资源专家律师电话进行法律咨询,与律师面谈解决法律问题。
如果您遇到人力资源方面的问题,可以拔打我们的免费人力资源咨询电话:。专业人力资源律师为您服务。或发布:免费人力资源法律咨询
法邦微信号:fabangwang