我们公司前几天新招了几个员工，但是我比较担心他们的实际工作能力，因为我打算等他们通过了试用期再和他们签订劳动合同，请问这样可以吗？如果我对他们在试用期内的表现不满意的话我可不可以辞退他们呢？
您好，很荣幸能够为您回答这个问题。
从我国有关法律的规定来看，试用期是包含在劳动合同期限内的，需要签订劳动合同。
而且我国劳动法也强制规定了，用人单位应当与劳动者订立书面合同，否则将受到法律的制裁。
所以试用期不签劳动合同是不合法的。
那么公司能否辞退试用期员工呢？按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
（6）劳动者被依法追究刑事责任的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
希望我的回答能够帮助到您，如果你还需要其他法律服务的，随时可以电话联系我。
