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竞业限制问题,商业秘密与竞业限制的法律规定有哪些?

咨询者:fz17874  咨询时间:2013-01-28
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咨询内容:

律师您好,我新成立了一家公司,招聘了一些人员,有的人员需要签订竞业限制协议,因为涉及到公司的商业秘密,请问,商业秘密与竞业限制的法律规定有哪些呢?

文道全律师解答:

您好,很高兴回答您提出的关于竞业限制问题。

一、竞业限制的法律规定

《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

二、商业秘密的法律规定

《劳动合同法》第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

可见,企业可以与员工在劳动合同中约定商业秘密保密义务,当然,该约定也可以以独立的保密协议的形式出现。

但是,形式并不影响保密作为劳动合同一项内容的性质。

《反不正当竞争法》第十条:经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密:1、以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;

2、披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;

3、违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

第三人明知或者应知前款所列违法行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密,视为侵犯商业秘密。

本条所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

如果还有什么需要咨询的,可以直接来电向我咨询。

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延伸阅读:

一、竞业限制注意什么问题?实行竞业限制应注意的几个问题:虽然法律上对实行竞业限制给予保障,用人单位与劳动者可以在劳动合同中予以约定,也可以单独以合同方式加以约定,但在约定时应注意以下几个问题:1、应遵循平等、自愿、诚实信用原则。劳动法规定:...

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