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员工发生工伤后,该如何确定员工的工资待遇呢?

咨询者:fz18109  咨询时间:2013-01-29
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咨询内容:

律师您好,我们公司有两名员工因为发生工伤,伤残等级都为4级,现在已经离开了工作岗位,但是问题就出现了,现在该如何确定员工的工资待遇呢,能不能做下具体介绍。

文道全律师解答:

您好,很高兴回答您提出的关于员工发生工伤后如何确定待遇的问题。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

如果还有什么不确定的,可以直接与我联系。

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