遇到人力资源问题,拔打免费人力资源咨询电话:132 6329 2928-专业人力资源律师为您服务!

工厂组织未成年进行职业技能培训劳动,是使用童工吗?

咨询者:fz18112  咨询时间:2013-01-29
本文系法邦网原创,谢绝任何形式的转载,违者必究。

咨询内容:

您好,因为我们工厂的对口学校要组织学生进行职业技能培训劳动。但是学校有些学生还没有满16岁,我想请问下组织未成年进行职业技能培训劳动,算是使用童工吗?单位会负责吗?

文道全律师解答:

您好,很高兴能为您解答工厂组织未成年进行职业技能培训劳动,是使用童工吗的相关问题。

一、《禁止使用童工规定》规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人,也就是童工;

同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。

二、文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。

用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康,保障其接受义务教育的权利。

文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法,由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。

学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动,不属于使用童工。

因此,你单位组织学生参加职业技能培训劳动不属于使用童工。

您单位和学校有权利在保障学生的安全和健康的情况下组织学生参加培训。

以上是相关问题的解答,希望您能满意。

如果您还有不了解的,可以随时跟我联系。

如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源咨询电话:132 6329 2928,将风险防范于未然,让所有企业都心安
 

人力资源相关咨询

选择优秀的人力资源律师,为企业量身定制完美的企业管理制度,切实维护企业的合法权益

人力资源流程

专业才可以提供更优质服务
专业人力资源律师温馨提示:
人力成本是企业成本支出的一个重要方面,入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求,更影响到企业日后可能支出的人力成本大小,因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求,比较适宜的选择是在员工正式入职后,企业应当书面约定试用期的期限。
如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源法律咨询电话:,专业人力资源律师为您提供服务!

北京人力资源律师推荐

文道全律师
文道全律师北京知名人力资源专家律师,执业以来,一直专注于公司人力资源法律事务工作。
文道全律师曾被多家公司聘为法律顾问,具有丰富的实践经验。
手机:132 6329 2928
地址:北京市朝阳区东四环北路37号京师律师大厦

北京人力资源律师咨询电话

132 6329 2928
北京专业人力资源律师为您提供免费人力资源法律咨询服务。
法邦人力资源律师人力资源律师网上解答企业劳动纠纷、员工竞业限制、经济补偿金等法律问题,可拨打人力资源专家律师电话进行法律咨询,与律师面谈解决法律问题。
如果您遇到人力资源方面的问题,可以拔打我们的免费人力资源咨询电话:132 6329 2928。专业人力资源律师为您服务。或发布:免费人力资源法律咨询