遇到人力资源问题,拔打免费人力资源咨询电话:-专业人力资源律师为您服务!

监护人允许使用童工,工厂也需要负责吗?

咨询者:fz18115  咨询时间:2013-01-29
本文系法邦网原创,谢绝任何形式的转载,违者必究。

咨询内容:

您好,我们工厂在今年招录了一批员工,其中有一个员工还差3个月就满16岁,而且他父母也同意他来上班。我想咨询,在这种情况下,我工厂录用他工作的做法合理吗?

文道全律师解答:

您好,很高兴能为您解答在监护人的允许下使用童工用人单位需要负责吗的相关问题。

一、《禁止使用童工规定》规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人。

不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。

二、不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。

不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

因此,就算是童工的父母同意了,你单位依然构成使用童工,要按照相关规定罚款及处罚。

童工的父母也是有责任的,应当给予批评教育。

以上是相关问题的解答,希望您能满意。

如果您还有不了解的,可以随时跟我联系,我会一一为您解答。

如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源咨询电话:,将风险防范于未然,让所有企业都心安
 

人力资源相关咨询

选择优秀的人力资源律师,为企业量身定制完美的企业管理制度,切实维护企业的合法权益

人力资源流程

专业才可以提供更优质服务
专业人力资源律师温馨提示:
人力成本是企业成本支出的一个重要方面,入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求,更影响到企业日后可能支出的人力成本大小,因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求,比较适宜的选择是在员工正式入职后,企业应当书面约定试用期的期限。
如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源法律咨询电话:,专业人力资源律师为您提供服务!
法邦人力资源律师人力资源律师网上解答企业劳动纠纷、员工竞业限制、经济补偿金等法律问题,可拨打人力资源专家律师电话进行法律咨询,与律师面谈解决法律问题。
如果您遇到人力资源方面的问题,可以拔打我们的免费人力资源咨询电话:。专业人力资源律师为您服务。或发布:免费人力资源法律咨询
法邦微信号:fabangwang