律师您好，前不久我朋友转给了我一家小型广告公司，现在公司准备招聘新员工，我对这方面也不熟悉，就想来向您咨询一下，毕竟你们是专业的。请问一般试用期有多久啊？在试用期内公司可以辞退劳动者吗？
您好，很荣幸能够回答您的这个问题。
根据我国《劳动合同法》的有关规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。
在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
6、劳动者被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
希望我的回答对您有所帮助，如果您还有其他问题，随时可以来电向我咨询。
