你好，我想咨询一下劳动合同无效的相关问题。有个员工在我们这里工作了两个月之后，我们才发现他的学历证书是伪造的，根据相关规定，我们与他签订的劳动合同是无效的。因此，你可以解答一下劳动合同无效怎么办？我们认定劳动合同无效的理由合法吗？劳动合同无效的原因有哪些？谢谢。
您好，非常乐意为您解答相关问题。
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
（一）合同主体不合格。
如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
（二）合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。
如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
（三）意思表示不真实。
劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
（四）合同形式不合法。
这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。
在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
如果劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
同时，如果劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
如果您对此还有其他问题，可以直接拨打我的联系电话。
