律师您好，我们公司新招了2个员工，打算和他们签两年的劳动合同，那请问这个试用期的时间有多长呢？还有啊，如果我安排这些员工加班的话，可以不向他们支付加班费吗？
您好，很荣幸能够回答您的这个问题。
我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
”
按照《劳动法》的有关规定，企业安排员工加班，必须向员工支付相应加班费。
支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。
因此，如果贵公司拒绝给加班员工加班费的行为是不合法的。
希望我的回答对您有所帮助，如果您还有其他问题，随时可以来电向我咨询。
