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怎么避免试用期风险,避开试用期风险有什么方法?

咨询者:fz18888  咨询时间:2013-02-10
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咨询内容:

律师您好,我想问一下避开试用期风险的问题。我现在打算跟几个新招的员工签订合同,我想了一下,签两年合同,我约定3个月试用期应该没问题吧。请问这有什么法律风险吗?

文道全律师解答:

您好,很高兴回答您提出的问题。

您所拟定的试用期是不合理的,具体试用期应该怎么规定,请看接下来的回答。

1、严格遵守法定标准

约定试用期时,要严格遵守《劳动合同法》的规定,不能超出标准:

(1)劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

(2)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。

(3)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。

(4)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期。

(6)非全日制用工不得约定试用期。

2、巧妙设置合同期限,使试用期最长

在法定的标准里,要使试用期得以最长,企业应巧妙设置合同期限:比如,三年的期限的劳动合同,试用期可达六个月,但劳动合同期限为二年零三百五十四天(不到三年),试用期不得超过两个月,一天之差,试用期可相差四个月。

因此,用人单位可选择适当的合同期限,以设定符合企业利益的试用期。

对于不能确定是否较长时间录用的员工,可规定相对较短的劳动合同期限,但却包含较长的试用期。

如合同期限为1年零1个月,则试用期是2个月;

合同期限为3年零1个月,试用期为六个月。

此外,试用期尽量避开节假日,比如春节等。

否则,由于节假日放假,员工上班时间少,可以用来考察的试用期其实是很短的。

希望我的回答能解决您的问题,如果还有其他不了解的,可以来电联系我。

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