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裁员的时候哪些员工应该优先留用,哪些员工不能裁撤?

咨询者:fz19456  咨询时间:2013-02-22
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咨询内容:

单位因为业务发展的需要,根据财务部门的财务安排,需要人事对现有的员工情况重新安排和布局,总经理让我起草一份拟裁员的名单,请问律师,在单位经济性裁员的情况下,裁员的时候哪些员工应该优先留用,哪些员工不能裁撤?

文道全律师解答:

您好,很高兴回答您提出的关于裁员的问题。

的法律程序是这样的:

一、裁员的时候哪些员工应该优先留用?

依据劳动合同法的规定,裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、哪些员工不能裁撤?

1、 依照《劳动法》,有四类对象是不得裁员的,包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

2、 患病或者负伤,在规定的医疗期的;

3、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、 法律、法规规定的其它情况。

希望上面的解答对您能有所帮助,如果还有其他需要咨询的问题,您可以随时电话跟我联系。

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延伸阅读:

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